劳动合同终止和解除_1.docVIP

劳动合同终止和解除_1 　　■　 劳动合同终止的概念 　　劳动合同终止的理解 　　根据 《辞海》 的解释, “终” 有 “最 后、结束、末了”之意, “止”有“停 止” 之意。 前者有较强的客观性, 后者 则可以有一定的主观性。 两者结合组成 的“终止” ,既可以表示具有较强客观 性, 又可以具有一定主观性。 因此, 劳 动合同终止有广义、 狭义两种理解。 广 义的劳动合同终止, 泛指劳动合同法律 效力终结的各种情形, 包括劳动合同双 方当事人已将约定的权利义务履行完毕 或者劳动合同一方当事人灭失, 以及因 当事人对劳动合同作出的解除行为。 狭 义的劳动合同终止, 仅指劳动合同解除 以外, 出现法定情形使得劳动合同法律 效力消灭, 导致所确立的劳动关系终结 的情形。 　　无论是 《劳动法》 , 还是 《劳动合同 法》 均采取了狭义理解, 分别就劳动合 同终止和劳动合同解除作出明确的规 定。 《劳动法》 第 23条明确 “劳动合同 期满或者当事人约定的劳动合同终止条 件出现,劳动合同即行终止” ,并在第 24条至第 32条另行对劳动合同解除作 出了明确规定。 《劳动合同法》继续延 用了 《劳动法》 的划分方式, 并以第四 章专门明确规定了劳动合同的解除和终 止。因此,在劳动法律关系中,劳动合 同终止仅应当作狭义理解。 　　劳动合同终止和解除的差异 劳动合同终止和劳动合同解除所导 致的后果是一致的, 也即依法终结劳动 合同当事人之间劳动关系及相应的权利 义务。 但两者之间存在明显区别, 主要 　　表现为 :其一, 终结劳动关系的情形不 　　同。 劳动合同终止基于劳动合同履行完 　　毕之后的正常终结或主体灭失导致劳动 　　合同不能履行的不得不终结, 均属于非 　　当事人主观意志所能决定的法律事实。 　　劳动合同解除基于当事人一方或双方主 　　观意思表示的提前终结 ; 其二, 终结劳 　　动关系的程序不同。 劳动合同终止在于 　　非当事人主观意志所能决定的法律事 　　实, 因此程序要求比较简单, 法律事实 　　一旦发生劳动合同即行终止。 劳动合同 　　解除在于当事人主观意志决定的行为, 　　因此应当符合法定解除情形并履行一定 　　的法定程序。 此外, 劳动合同终止与劳 　　动合同解除, 当事人所应当承担的权利 　　义务也存在差异, 比如经济补偿金的给 　　付。 　　■　 劳动合同终止的情形 　　期满终止 　　劳动合同期满终止, 也即因劳动合 　　同约定的权利义务已履行完毕而终结。 　　《劳动合同法》 第44条第一项明确 “劳 　　动合同期满的” , 劳动合同终止。 在 《劳 　　动合同法》 中, 劳动合同分为固定期限、 　　无固定期限和以完成一定任务为期限三 　　种。 《劳动合同法》第 14条明确规定: 　　“无固定期限劳动合同, 是指用人单位 　　与劳动者约定无确定终止时间的劳动合 　　同。 ”因此,期满终止应当仅适用于固 　　定期限劳动合同、 以完成一定任务为期 　　限劳动合同两种。 其中, 固定期限劳动 　　合同按劳动合同约定的期满时间确定, 　　以完成一定任务为期限劳动合同按劳动 　　合同约定的该项任务的完成时间确定。 　　自然终止 　　劳动合同当事人能依法履行劳动权 利义务, 具有合法的主体资格, 是劳动 合同成立的必要条件。 劳动合同履行的 主体灭失将导致劳动合同丧失履行主 体, 无法继续履行而自然终止。 与 《劳 动法》 相比, 《劳动合同法》 第 44条第 (二)项至第(五)项专门明确了劳动 者主体或用人单位主体灭失而自然终止 劳动合同的各种情形。 　　——因劳动者主体灭失而终止。 何 种情形下当事人将丧失作为履行劳动合 同的劳动者一方合法主体资格, 涉及到 何为劳动者或者哪些人员纳入 《劳动合 同法》 调整范围的问题。 根据 《劳动合 同法》的规定, “劳动者开始依法享受 基本养老保险待遇” 、 “劳动者死亡, 或 者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪” 均属于劳动者丧失履行劳动合同权利义 务主体资格, 从而可导致劳动合同终止 的情形。 　　“劳动者开始依法享受基本养老保 险待遇” 属于当事人并未丧失人格主体 但丧失劳动合同主体资格的情形。 根据 现行规定, 可以依法享受基本养老保险 待遇, 应当同时满足三个条件 :一是到 达法定退休或提前退休年龄, 二是依法 参加社会保险并履行了缴费义务, 三是 缴费年限或视同缴费年限达到一定的年 限。 《劳动合同法》 第 14条、 第 42条中 提到了法定退休年龄, 在劳动合同终止 条款中却没有以到达法定退休年龄来判 断劳动者主体资格灭失。 因此, 有理由 相信, 这一条款是专门进行设立的。 但 这一条款将在实践中遇到以下问题。 一 是基本养老保险制度并未覆盖到所有的 　　劳动合同终