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劳动合同终止日期 　　劳动合同终止日期 　　篇一:劳动合同期限的分类 　　劳动合同期限的分类 　　(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 　　(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 　　(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 　　签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 　　有法律问题，上法律快车/ 　　篇二:劳动合同期满终止通知书 　　劳动合同期满劳动关系自然终止通知书 　　: 　　首先感谢您在公司工作期间的努力～ 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，公司(公司主体见最后落款)就与您之前签署的劳动合同期满劳动关系自然终止一事，特通知到您: 　　1( 根据双方之前签订的劳动合同终止日期，双方于2012年 7 月17日合同期满，劳动关系自然终止，由于岗位及公司安排的变化，公司决定不再与您续签新的劳动合同; 　　2( 按照相关规定，公司将支付您的工资至 2012年 7 月 17 日; 　　3( 按照相关劳动法规要求，公司支付您税前元人民币，作为您的离职补偿金;其个人所得税等按照国家的税务规定实行; 　　4( 公司将按照规定支付乙方的社会保障费用至您的合同期满终止日期; 　　5( 若公司与您之前有相应的期权授予合同，根据双方之前签署的期权合同规定，您已经到期的期权，公司将以协议的形式予以确认保留。其余未到期部份，公司将依照期权合同上的约定，收回相应部份期权; 　　6( 希望您在离职之前配合公司共同做好下列事宜: 　　a) 在离职前，专业细致的进行工作交接，明确交接清单; 　　b) 采取积极的方式和所属员工以及其他员工沟通和交流; 　　c) 交还公司及其关联的所有财产，包括但不限于本人受聘时从 　　公司获得的办 　　公设备和/或全部源代码，流程表，书籍和手册，记录，模型，合同，清单以及其他文件和材料，电子数据等; 　　d) 对公司有关的所有专有信息保密。 　　公司:XXXXXX有限公司 　　2015年7月17日 　　员工签收 　　我已经收到上述通知并确认内容。 　　员工: 　　日期:年月日 　　篇三:劳动合同中的那些时间段 (800字) 　　劳动合同中的那些时间段 　　在历年的初级会计职称考试中，《经济法基础》的第二章关于劳动合同的内容都是比较重点的，很容易出现选择题。在第二章劳动合同与社会保险法律制度中，有一些关于时间段的知识点容易混淆，不容易记清楚，但是，如果大家整理出来这些知识点，对比着记忆，还是比较容易理清思路的。一、劳动合同的订立 　　1、自用工之日起1个月内:经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 　　2、自用工之日起超过1个月不满1年: 　　用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 　　2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日3、自用工之日起满1年:用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 　　2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日合同的前1日或满1年的前1日。 　　二、年休假的标准 　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。三、试用期 　　【注意】 　　(1)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。(3)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。