劳动合同解除2.docVIP

劳动合同解除 　　劳动合同的解除: 　　是指劳动合同依法签订后，未履行完毕这前，由于某种原因导致当事人双方提前中断劳动合同的法律效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为。它既可以是一方当事人单方面的合法行为，也可以是双方当事人的合法行为。由当事人一方的行为导致劳动合同解除的，必须符合法律、法规规定的条件和程序。由双方当事人协商一致解除劳动合同的，也不得违反法律、法规和政策规定。 　　用人单位可以依法解除劳动合同情形： 　　（1）用人单位与劳动者协商一致的； 　　（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 　　（4）劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的； 　　（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的； 　　（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（7）劳动者被依法追究刑事责任的； 　　（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的； 　　（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 　　（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 　　（12）用人单位生产经营发生严重困难的； 　　（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　劳动者可以依法解除劳动合同情形： 　　（1）劳动者与用人单位协商一致的； 　　（2）劳动者提前30日以书面形式通过用人单位的； 　　（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 　　（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 　　（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（8）用人单位以其诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任排除劳动者权利的； 　　（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 　　（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 　　（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 　　（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位不得解除劳动合同的情形： 　　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。 　　解除劳动合同要作经济补偿的情形： 　　（1）用人单位与劳动者协商一致的； 　　（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 　　（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（6）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 　　（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　（11）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（12）生产经营发生严重困难的； 　　（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　（15）法律、行政法规规定的其他情形。 　　解除劳动合同的经济补偿如何计发？ 　　根据《劳动合同法》的规定，解除劳动