第5选拔.pptVIP

面试的特点 1、以谈话和观察为主要工具 2、面试是一个双向沟通的过程 3、面试具有明确的目的性 4、面试是按照预先设计的程序进行的 5、面试考官于应聘者在面试过程中的地位是不平等的 面试的类型 1、根据面试的标准化程度， 可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。 2、根据面试实施的方式， 可分为单独面试与小组面试。 3、根据面试的进程， 可分为一次性面试与分阶段面试。 4、根据面试题目的内容， 可分为情景性面试与经验性面试。 面试的发展趋势 1、面试形式丰富多样。 2、结构化面试成为面试的主流。 3、提问的弹性化。 4、面试测评的内容不断扩展。 5、面试考官的专业化。 6、面试的理论和方法不断发展。 一、面试的基本程序 （一）面试的准备阶段 1、制定面试指南 2、准备面试问题 3、评估方式确定 4、培训面试考官 1、关系建立阶段 2、导入阶段 3、核心阶段 30/70结构 4、确认阶段 5、结束阶段 1、综合面试结果 评语式——反映特性 评分式——反映应聘者相同方面 2、面试结果的反馈 3、面试结果的存档 (四)面试的评价阶段 二、面试中的常见问题 1、面试目的不明确 2、面试标准不具体 3、面试缺乏系统性 4、面试问题设计不合理