《人力资源》-课件设计(公开).pptVIP

* 三茅培训商城 HR的借力成长通道： 介绍内容： 人事组织架构与层次的建立 岗位控制系统 员工信息管理系统 员工工作表现管理系统 招聘管理系统 培训管理系统 薪酬福利系统 对政府的报告系统 1.人事组织架构与层次的建立 Oracle HRMS 提供灵活的组织设计功能，设计符合当前和将来商业战略及目标的企业模型；并通过组织层次的定义反映您企业的组织架构。 集团公司 法人组织 公司1 法人组织 人事组织 公司2 法人组织 人事组织 东部分公司 人事组织 东部分公司管理部 人事组织 西部分公司 人事组织 西部分公司管理部 人事组织 销售公司 人事组织 区域B销售分部 人事组织 区域A销售分部 人事组织 定义工作地点，并赋予人事组织。 定义人事组织，保证人力资源信息在不同人事组织之间的独立性和安全性。 讨论：如何按照管理需要划分地铁公司的人事组织。 对于多人事组组织，通过组 织层次的定义，来控制对员工信息的存取权限和报表提交权限。 可定义不同的组织层次来满足业务流程和报告的需要。 2.岗位控制系统 ORACLE HRMS让你灵活设计和管理职务和岗位信息： 将职位信息控制与员工岗位分配分开 按用户多重标准分类 利用oracle弹性域技术，岗位名称可以是自定义的一个多层结构（如 广州分公司.计划财务部.财务经理） 职位描述、职责或目标、技能详细要求等文字说明的内容可作为附件与职