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培训是送给职工最好的礼物，安全生产知识电视培训教育对我国人民是一项重要的福利工作。----致公党中央原副主席杨纪珂 对员工进行安全教育是国家法律法规的要求 对员工进行安全教育是企业生存发展的需求 对员工进行安全教育是员工自我保护的需要 “曲突徙薪”与防患于未然 古时有一则成语故事叫“曲突徙薪”，讲的是有一位客人到主人家，看到主人家的灶房烟道很直，旁边还堆着很多柴草，就劝主任把烟道改成弯的，并把柴草搬得离烟囱远些。主人不听，结果时隔不久这家失火，幸被同村人帮助扑灭，未造成很大损失。于是，主人摆酒席，答谢那些救火的人，唯独忘了那位曾给他提过醒的客人。 这则成语告诉我们：防范胜于救灾，与其在事故发生后答谢救灾人员，不如在发生事故苗头时，及早采取措施预防，避免损失的发生。 智者举事，满则虑溢，平则虑险，安则虑危，直则虑曲，则百事不殆。 2008年工作重心 确保安全 稳定质量 全面学习 快速成长 安全方针 安全要求 四不伤害: 不伤害自己 不伤害他人 不被他人伤害 保护他人不受伤害 1、安全管理基本概念 2、安全生产管理体系 2、安全生产责任制 概念 根据“安全第一，预防为主，综合治理”和“管生产的同时必须管安全”建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在工作过程中对安全生产层层负责的制度。 原则 全员、全层次、全过程。 要求 符合法规；协调一致；可操作；有组织保证；有监督检查。 目的 明确了单位的主要负责人及其他负责人，各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任 在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把安全工作落实到实处 使安全工作层层有人负责 责任追究 2、员工的权利和义务 权利： 危险因素和应急措施的知情权、建议权 安全管理的批评权、检举权、控告权 拒绝违章指挥和强令冒险作业权 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权（安全保障权） 享受工伤保险（权）和伤亡求偿权 4、安全生产教育培训 主要负责人考核上岗 安全管理人员考核上岗 从业人员合格上岗 四新岗位培训上岗 特种作业持证上岗 4、安全生产教育培训 目的: 具备相应的安全生产知识和管理能力 原则：通过资质单位岗位资格安全培训认证 规定：初次培训≥32学时；再培训≥12学时/年 内容 方针、政策、法律、法规、标准 安全管理知识、方法与技术 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定 职业危害及其预防措施 国内外先进的安全生产管理经验 典型事故和应急救援案例分析 安全管理人员的教育 目的: 具备相应的安全生产知识和管理能力 原则：通过资质单位岗位资格安全培训认证 规定：初次培训≥32学时；再培训≥12学时/年 内容 应比主要负责人多掌握具体管理知识： 工伤保险的规定 事故和职业病管理（统计、报告、调查、处理） 事故现场勘验，应急措施 编制应急救援预案 4、安全生产教育培训 新进员工进入企业，必须进行三级安全教育培训，即：厂级、车间（部门）级、班组级三级，培训时间不得少于24学时。 培训内容主要为： 安全生产知识：基本知识、规章制度、岗位安全操作规程、事故案例等（如何工作） 劳动保护知识：主要危险因素及事故防范应急措施、防护用品（用具、设施）应用（如何防护） 三级安全教育 转岗、复岗、四新人员培训 转岗：调整工作岗位 复岗：离岗一年以上重新上岗 四新：新工艺、新技术、新设备、新材料 培训级别：车间（部门）级 培训形式：授课或现场 培训内容：有针对性的 培训结果：考试合格，建档（记录） 4、安全生产教育培训 培训层次： ⑴资格培训：集中培训、考核，持证上岗。 ⑵复审培训：一般两年；本工种10年以上者4年；离岗半年以上者重新进行操作技能考核。 培训内容：以实际操作技能考核为主，次之为安全技术理论。 培训机构：国家资质认可，考教分离。 证书发放：地、市级以上行政主管部门签发，全国通用。 4、安全生产教育培训 5、安全生产检查 5、安全生产检查 安全检查分类（形式） 按内容分类 1、综合安全检查 2、专项安全检查 按时间分类 1、定期检查 2、季节性及节假日安全检查 3、经常性(日常)安全检查 4、不定期 5、安全生