企业股权激励模式研究.pdfVIP

SJ0202-2016版 分类号：F275 U D C：D10621-412-(2016)3688-0 密 级：公 开 编 号：2012213044 成 都 信 息 工 程 大 学 学 位 论 文 企业股权激励模式研究 ——以万科公司为例 论文作者姓名 ： 王娟 申请学位专业： 人力资源管理 申请学位类别： 管理学学士 指导教师姓名（职称）： 李贵卿 （教授） 论文提交 日期 ： 2016年05月25 日 企业股权激励模式研究 ——以万科公司为例 摘 要 股权激励制度作为公司长期的激励约束手段，受到各行业企业的高度重视， 原因在于它可以在很大程度上调和股东和管理者之间存在委托代理问题，促进管 理层通过努力实现“股东价值最大化”，从而避免短期行为，改善公司的内部治 理，提升公司的价值，使企业得以长期发展，因此具有重要的研究意义。 本文在研究了股权激励的基本理论与模式的基础上，分析了万科各阶段的股 权激励模式，包括经理人持股、限制性持股、股票期权激励，再重点剖析万科事 业合伙人制度，对万科集团的股权激励计划的运行模式、效用和不足都进行了深 入研究。万科的事业合伙人制度有利于公司实现产权结构优化，提升企业绩效。 本文也针对万科的股权激励方案中产生的问题提出了相关建议，这对我国其 他上市公司改进股权激励制度有重要的启示。有利于企业实现多层次的股权激 励，实现可持续发展。 关键词：股权激励；事业合伙人制度；万科公司；管理者激励 ResearchontheModeofEnterpriseEquityIncentive -- aCaseStudy ofChinaVanke Abstract Equity incentive system as a long-term incentive means, subject to various industries and enterprises attach great importance to. The reason is that it can be in greatly raised and the shareholders and management between the existence of principal agent problems, promote management through efforts to achieve the maximization of shareholder value, so as to avoid short-term behavior, improve the internal corporate governance, enhance the companys value, enabling the long-term development oftheenterprise,soit hasimportant research significance. On theresearch ofthebasic theory andmodel ofequity incentivebased, analyzes the each stage of Vanke equity incentive model, including managerial ownership, restricted stock, stock option incentive, and then foc