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岗位管理标准范围 本标准规定了三级综合医院护士配置基本原则、岗位设置、岗位职责、任职条件、配置数量。 配置原则 应实行岗位管理，明确岗位职责、任职条件。 应对护士进行分层级管理，根据工作经验、技术能力和职称在相应护理岗位工作。 护理管理岗位任职人员应具有临床护理岗位的工作经历，接受岗位培训，具备护理管理的知识和能力。 宜根据实际护理工时数、患者危重程度和疾病种类、护士能力等因素测算不同岗位护士数量。 应根据各科室特点、护理工作量实施科学排班，保障医疗护理工作安全。 病房应按照责任制整体护理的工作模式配备护士。夜班每班不少于2人。 应制定护士紧急调配预案，确保突发事件以及特殊情况下的护士需求。 岗位设置 管理岗位 临床岗位宜含专科护士岗位和护理教学岗位 其他护理岗位 管理岗位 护理部主任（护理部副主任） 科护士长 护士长 岗位职责和任职条件 护理部主任（副）岗位 全面履行医院护理管理职能，促进医院护理学科建设和专业发展。 应具有护理专业本科及以上学历、副主任护师及以上职称。 科护士长岗位 全面履行辖区内护理管理职能、业务指导、培训教学及专科护理发展 应具有大专及以上学历、主管护师及以上职称 护士长岗位 履行医院护理单元的护理管理职能、业务指导、培训教学与科研等。 应具有大专及以上学历、护师及以上职称 临床岗位 在病房、门诊、急诊、手术室等场所执业 以患者为中心，直接为患