企业人力资源管理系统设计说明书.pdfVIP

企业人力资源管理系统设计说明书 企业人力资源管理系统设计说明书 目录 第一部分 需求分析20 1.1 企业需求分析20 1.2 系统总体设计原则21 第二部分 数据库设计23 2.1 系统功能描述23 2.2 功能模块划分24 2.3 系统数据库的组成24 第三部分 各功能模块的设计与实现27 3.1 系统开发环境27 3.2 系统栏目设计27 3.3 部门信息管理模块设计28 3.3.1 部门信息维护28 3.3.2 部门信息查询30 3.4 职工信息管理模块设计30 3.4.1 职工信息维护30 3.4.2 职工信息查询和输出31 3.5 工资管理模块设计32 3.5.1 当月工资计算32 3.5.2 工资查询32 3.6 用户管理模块设计33 第四部分 考核评价点34 - 19 - 企业人力资源管理系统设计说明书 第一部分 需求分析 1.1 企业需求分析 对于企业信息的管理来说，每个部门都有它自身相关信息，如：部门 编号、部门名称、联系方式等；每一个员工也有它自身的相关信息，如： 姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、政治面貌、毕业学校等等。每个部 门的信息和员工的档案信息各有不同之处，但也有相同点。如果不对这些 信息进行细致的分析，将直接导致管理的混乱。如何有条不紊地管理这些 人事档案呢？本软件通过以下功能模块就可得以实现。 1) 信息管理功能--部门信息与员工信息的添加、删除和修改功能 无论信息如何纷繁冗杂，首先得对它进行录入。虽然信息数量成百上 千，但却有其共同之处。如果能对大量信息分类别进行操作，在添加信息 的同时，又能具有删除、修改功能，便可将管理的范围迅速缩小，从而大 大提高管理效率。 只有管理员才有添加修改和删除记录的权限。如果要修改某记录，只 要在数据网格中选中该信息，这条信息将被绑定到textbox 中，再对该位 人事的所有信息进行修改，修改后单击 【修改】按钮替换数据库中的原 有信息；如果要删除某记录，只要在数据网格中选中该信息，单击 【删除】 按钮便可删除此信息 2) 综合查询功能 本设计通过查询界面，输入查询条件到编辑框，如果满足编辑框的条 件，可从数据库中提取所需要的信息，并可随时按查询条件进行某一信息 的查询。显示查询结果的数据网格中即可显示该信息的详细情况。 -20 - 企业人力资源管理系统设计说明书 在查询状态下，为防止数据库中相应数据被改动，所查询信息的显示 结果在数据网格中的内容不能修改，只有满足一定的条件后，方能进行原 档案的修改。做到了简单，直观，方便，快捷。 3) 信息打印功能 本设进入查询界面，输入查询条件后，调出所需的信息，单击 【打印】 按钮，便可打印所需信息。 1.2 系统总体设计原则 面对企业复杂且迅速扩张的业务，系统的开发必须遵循开放、稳定、 安全可靠、维护性好等原则，以便于系统既能满足目前的需要，又能适应 将来扩展的需要。系统总体设计的原则应包括以下几个方面: 1. 数据库设计合理 数据库是整个系统的核心，是系统可以长期稳定存在的基础。建立数 据库需要注意以下问题: (1) 数据的一致性 (2) 合理冗余 如果数据冗余低，数据的完整性容易得到保证，但增加了表间连接查 询的操作，为了提高系统的响应时间，合理的数据冗余也是必要的。 (3) 合理选择数据类型 数据类型的合理选择对于数据库的性能和操作具有很大的影响。 (4) 数据存储规范化。 2. 实用 系统的建立是为帮助企业提高效率、降低人力资源管理的成本，系统 必须