原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
软件工程课程设计报告
题 目： 人事管理系统
学生姓名： 1400100041 李德福
1400100043 郑志鹏
1400100045 李朝江
1400100056 刘 江
班 级： 空数141
院 系： 计算机科学与技术学院
专业年级：2014级 空间信息与数字技术专业
2016 年 12 月 04 日
1
目录
第一章 绪论···························3
1.1 背景 ··························3
1.2 目的 ··························3
1.3 主要内容 ························3
第二章 需求分析·························4
2.1 功能分析 ························4
2.2 用例说明 ························5
2.3 系统流程分析 ······················8
2.4 数据流程分析 ······················8
2.5 数据字典 ······················· 10
2.6 数据模型设计 ····················· 12
第三章 系统体系结构设计···················· 14
3.1 体系结构分析 ····················· 14
3.2 接口说明 ······················· 16
3.3 测试案例 ······················· 17
3.4 数据库物理设计 ···················· 17
第四章 系统详细设计······················ 20
4.1 人事变动管理模块逻辑设计 ··············· 20
4.2 信息管理模块逻辑设计 ················· 25
4.3 日常工作管理模块逻辑设计 ··············· 30
4.4 薪资管理模块逻辑设计 ················· 34
4.5 培训管理模块逻辑设计 ················· 36
第五章 总结·························· 38
第六章 组内自评························ 38
第七章 参考文献 ························ 38
2
第一章 绪论
1.1 背景
人事管理系统就是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行计划、
组织、指挥和控制活动。研究人与人的关系，细条人与事的配合，充分开发人力
资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，实现组织的既定目标，使经济效益最大
化。
作为电子商务的学生，我们有必要了解这种类型的MIS 系统，了解企业人事
管理的方案。人事管理系统主要提供人事管理整体解决方案，实认识操作的合理
化和电子化，在提高工作效率的同时，将人事管理同企业战略发展紧密结合，借
此达到增强企业和单位整体竞争的目的。
总的来说，人事管理系统主要人事管理的基本功能，包括人员档案的管理、
培训管理、职称的评定、奖惩的管理以及人员调动管理等。
1.2 目的
此次编写的目的在于规定和控制开发的内容，保证本项
文档评论（0）