公务员面试八大趋势.docx

公务员面试八大趋势 -  PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 7 - 公务员面试八大趋势 陕西警官学院教师、金路公务员考试研究中心研究员李祖华 对近几年度国家和地方公务员的面试实践进行分析发现，面试出现了以下新的发展趋势： 1、面试测评应用普遍化 面试测评作为一种考察人才的手段，最初只是在公司招聘中使用，现在已成为普遍适用于国家行政机关、事业单位选拔人才，成为国家行政机关、事业单位选拔人才的必经程序。 2、面试测评内容的全面化 面试的测评内容已不仅局限于仪表举止、口头表达、椰知识面等，现已发展到堑 对思维能力、行政应用毒 能力、政治 理论理解能 欧力、反应能力、心理素帜 质、求职动机、进取精瑞 神、身体素质等全方位浦 的测评。且以由一般素光 质为测评依 据发展到主 型要以拟任职位要求为依沪 据，包括一般素质与特冤 殊素质在内的综合测评致 。 3、面试形式的多样 谋化 面试早已突破那 蛀种两个人面对面，一问娠 一答的模式， 而呈现出 且多种多样的形式，从单亩 独面试到集体面试、从疟 一次性面试到分阶段面 型试，从非结构化面试到迄 结构化面试， 从常规面 龚试到引入了演讲、角色港 扮演、案例分析、无领凰 导小组讨论等情景面试 群。 4、面试程序的结构 吮化 以前对面试的过 叠程缺乏有效的把握，面牙 试的随意性大， 面试效 碾果也得不到保证。目前匙 许多面试的操作过程已诛 逐步规范起来。从主考 呵官角度，面试的起始阶逊 段、核心阶段、 收尾阶 掖段要问些什么、要注意捧 些什么，事先一般都有爷 一个具体的方案，以提 涵高对面试过程和面试结演 果的可控性。 5、评判 煤结果公开化 以前许 槐多面试的评判结果基本傀 上处于保密状态，一般冯 是面试后才公布成绩。代 现在面试评判结果一般勇 都是当场公 布。 6、提锗问的随机化 以前许 榴多面试基本等同于口试遥 ，主考官提出的问题一译 般都事先拟定好，应试猴 者只需抽取其中一道或鸣 几道题来回 答即可，主 仅考官也不再根据应试者炎 对问题的回答情况提出沂 新问题。主考官评定成贼 绩仅依据事先拟定???具耶 体标准答案， 仅看回答 玲内容的正确与否。 绑现在面试中主考官的提泽 问虽源于事先拟定的思亚 路，但 却是为适应面试 牵过程的需要、围绕测评蛹 的情景与测评的目 的而诛提出的。最后的评分不妊 仅依据内容的正确与否诌 ，还要 综合总体行为表 芽现及整个素质状况评定弃 ，充分体现了因人 施测跌与发挥主考官主观能动址 性的特点。 7、面试标 桥准格式化 以前面试 旅的评判方式与评判结果聘 没有具体要求，缺少 可阉比性。近年度来，面试结擒 果的处理逐渐标准化、袱 规范化， 基本上趋于表 催格式、等级标准与打分捍 形式等。 8、面试参与 臃主体多样化 以前面 苍试主要由组织人事部门哲 的人专门主持，现在逐狂 步实现由组织人事部门毛 、具体用人部门和人力勇 资源测评专 家共同组成 惭面试考评小组，纪检、囚 监察部门组成监督小组躬 。