江苏省劳动合同条例新版解读.pptVIP

劳动合同中止期间，用人单位和员工保留劳动关系，暂停履行劳动合同。 中止劳动合同应当有协议或相应的证据。 二、关于履行、变更劳动合同 为客户创造价值——我们的永恒追求！ 2、变更劳动合同 变更劳动合同应当采用书面形式，经当事人双方协商一致。 一方收到另一方变更劳动合同通知之日起15日内未作出书面答复的，视为不同意变更； 变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更，变更后的劳动合同内容不违法，且超过了一个月，可以视为有效变更。 二、关于履行、变更劳动合同 为客户创造价值——我们的永恒追求！ 3、保守商业秘密与竞业限制 （1）双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定有关保守商业秘密和知识产权事项： 二、关于履行、变更劳动合同 为客户创造价值——我们的永恒追求！ 关注点： 对负有保密义务的员工，可以约定解除劳动合同的提前通知期，但不得超过6个月；“提前通知期”约定的内容，应包含岗位调整、工资待遇等； 难点：员工违反提前通知期约定的，缺失对应的法律责任。 提前通知期与竞业限制期没有关联。 二、关于履行、变更劳动合同 为客户创造价值——我们的永恒追求！ （2）双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制期 竞业限制期限最长不得超过2年； 有竞业限制期约定，但无经济补偿约定的，竞业限制约定无约束力。 二、关于履行、变