新劳动合同法社会保险法工伤保险条例劳动争议调解仲裁法.PDF

新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁 法》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧 【开课时间】 2018 年 7 月 19-20 日深圳（B 单元）、7 月 26-27 日北京（B 单元）、7 月 30-31 日上海（B 单元） 2018 年 8 月 10-11 日广州（A 单元）、8 月 16-17 日深圳（A 单元）、8 月 23-24 日北京（A 单元）、8 月 30-31 日上海（A 单元） 2018 年 9 月 06-07 日广州（B 单元）、9 月 13-14 日深圳（B 单元）、9 月 20-21 日北京（B 单元） 2018 年 9 月 28-29 日上海（B 单元 ） 注明：该课程 2 天为一个单元，A 单元与 B 单元内容是完全独立的不分先后顺序，客户可根据自己需求选 择参加 A 单元或者 B 单元，或AB 单元均参加，可以参加完 A 单元再参加 B 单元或者先参加 B 单元再参加 A 单元均可，A 单元与 B 单元内容请看下面的课程大纲 ！！！ 【培训对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务 人员及相关管理人员、相关律师等。 【课程费用】参加 A 单元：3200 元/1 人，5800 元/2 人；参加 B 单元：3200 元/1 人，5800 元/2 人，参 加 AB 单元：5800 元/人（含学习费、资料费、午餐、茶点、税费） 【咨询电话】0755 021 【报名手机 陈先生 QQ/微信：9918065 【电子邮箱】px2013@ 注：此课程我们可以提供企业内部培训与咨询服务，欢迎来电咨询。 课程背景 2008 年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》 《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规 定》《企业民主管理规定》《劳动争议司法解释（三）》《劳动争议司法解释（四）》《工伤保险司法解释》《劳 务派遣暂行规定》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规的相继出台或修订，全国各地的劳动争议案件 出现“井喷”“爆发”等现象！近几年，沿海发达地区及一二线城市的劳动争议案件依旧“稳中有涨”“持续 递增”，而内地欠发达地区及三五线城市的劳动争议案件亦日趋增多！ 2008 年至今，大部分的劳动争议案件均以用人单位败诉告终！这些案件充分说明，“传统式、粗放式、随 便式”的人力资源管理模式已经被完全否定，已经彻底落后，已经无法适应新的形势！用人单位的人力资源 法律风险无处不在，广大用人单位很有必要尽快学习相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议 的技能技巧，掌握证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪”的实操策略，以迅速构建行之有效 的劳动争议风险防范机制，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率，以重新树立与持续维护用人单 位的管理权威！ 综上，我们特邀请我国著名的劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家钟永棣老师主讲此培训课程。欢迎 企事业单位积极组织相关人员参加此课程！ 课程特色 稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。 针对性：课程内容精选了近几年主讲老师（及其专职团队）亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过 的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境、大气候、大趋势，极具参考性和启发性。 新颖性：除前述提及的内容外，老师将随时结合最新的劳资热点，分析最新的司法判例，分享最新的实操策 略。 实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确 的观点、方法、工具、技能带回去。 课程收益 1、全面了解人力资源管理过程中的法律风险； 2、透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规； 3、深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维； 4、系统掌握预防和应对法律风险的实战技能及方法工具…… 课程大纲 A 单元内容（共 2 天，20 个以上经典案例） 专题一：招聘入职 1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？ 2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？ 3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？ 4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？ 5.入职体检需注意哪些细节问题？ 6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？ 7. 《入职登