人力资源管理概述powerpointpresentation.pptxVIP

第一章 人力资源管理概述第一节 人力资源的基本概念; 2 区分人力资源和人力资本 人力资本是通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能。是另一种形态的资本，与物质资本共同构成国民财富，而这种资本的有形形态就是人力资源。 ——舒尔茨;（二）人力资源的构成 1 人力资源的数量 1）人力资源的绝对数量 ???????? 绝对数量的构成从宏观上看，是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。等于：劳动适龄人口—适龄人口中丧失劳动能力人口+适龄人口之外具有劳动能力的人口。 具体地说，包括以下几个方面： ①适龄就业人口 ② 未成年劳动者或未成年就业人口 ③老年劳动者或老年就业人口 ④求业人口或待业人口 ⑤就学人口 ⑥从事家务劳动的人口 ⑦军队服役的人口 ⑧其他人口 ;1）?人力资源的相对量（即人力资源率） 人力资源率：指人力资源的绝对量占总人口的比例。是反 映经济实力的重要指标。 2）??影响人力资源数量的因素： ①人口总量及其再生产状况。 ②人口的年龄构成 ③人口迁移 ; 2 人力资源的质量（宏观） 1） 定义：人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平