第四章 求职行动.pptVIP

第四章 求职行动 两份不同的简历 个人简历Bad 个人简历Good 了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断自己是否真想在那里工作。 向面试官证明你能胜任这份工作； 因此，面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制面试，但你可以控制会谈的内容。 面试的目的 一对一面试 团体面试 电话面试 视频会议 压力面试 面试的形式 多对多 每个人在团队中的角色 谁会是领导角色 是否表现周到、机智 不要独占讨论 面试的形式——无领导小组讨论 面试的形式——无领导小组讨论 尽可能多地了解公司情况（文化、管理、前景、主要业务、竞争对手等） 准备好要问的问题 相关证明材料 明确自己对公司所能做的贡献 面试前的准备 面试之前的夜晚睡个好觉。 要准时，早到15分钟，这样可以整理你的思路,并利用这些时间熟悉公司的工作环境。 充分利用你的眼睛和耳朵 友好对待每个人。 礼仪准备 着装 注重细节 面试前的准备 向我介绍一下你自己 你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？ 你为什么认为自己能胜任这份工作？ 你的长处/弱点是什么？ 如果让你的朋友描述你，他们会怎么说？ 你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？ 面试中的提问 面试中的提问 你看上去好像在_____领域没什么经验？ 如果让你把梳子推销给旅游景区寺庙中的和尚，你会怎么做？ 简历中涉及专业技能方面的内容 其他问题：家庭情况、