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价值取决于 　　日期:2010年10月24日 姓名:孙娜 　　　　你的价值取决于你解决问题的大小和难度 　　乍看题目，这是企业衡量员工价值的一个结论句，包含三个方面的内容:1、努力解决问题。2、什么样的问题。第3个也是我想为本标题所重点表述的:怎样才有可能具备第1方面价值。所以我想为我所表达的加个副标题:从本质去具备企业要求的自身价值。 　　在企业中，通过个人自身价值的体现，最终获得成功，使企业和个人达到双赢的这种结果，应该是我们每位员工所憧憬的理想状态。那在这里就不得不说最实际的东西:利。在“利”达到一定的程度，满足企业和我们员工的理想状态，那就是通过价值体现所得到的成功。只有对这种成功有强烈的渴望、野心，具备强烈的企图心，才有可能获得成功。否则就不会有动力去解决成功道路上的各种艰难的问题，个人价值也难以达到实现。 　　才华论:当今时代，现代人在职场中的竞争力包括很多方面，看得见的有各种证书、华丽外表。看不见的有决定命运的性格、经验、能力。现实生活中很多拥有高学利没有成功的总是怨天尤人，关键心态出现了问题，在职场，尤其是房产行业，绝对不能自以为是缺乏团队精神，或者认为事情太小而不值得去做，缺少吃苦耐劳的精神，遇到挫折就失去了最初的野心，一个人看不见的才华才是最重要的。基础知识匮乏的工人和毕业生，如果他们走入社会就只顾赚钱而停止了学习的进程，大概最了不起都只能从事某些单一的纯技术性工作，比如电工、水管维护、泥水工、车工、司机、锅炉工等等;如果一个接受了高学利教育的知识分子，他的知识构架，导致他除某种专业技术或学科之外一无所知，举凡为人处世、政治历史、文学无一言措辞。那么，他的所接受的大学教育就是失败的，至少是贬值的。很多外表的东西通过一定时间的学习是能够达到的，而隐藏在深处的才华并不是简单的学习就能达到的，性格决定的东西是很难改变的。由性格所诱发的职场中的错误也是致命的，?子曰:“人之过也，各于其党。观过，斯知仁矣。”说的是人的错误归根结底都是因为自身的本质和性格决定的，观察、思考犯过的错误，可以对自身的本质和习性有所了解，加以改善。所以说真正的才华和人格魅力必须潜心修炼。 　　我们现在真正埋怨的事情一般就是我们现在最需要去解决的事情，在其位谋其职，领导所在的位置自然站得高看得远，他思考的层面跟承担的压力并不是我们基础员工所能全部理解的。所以，很多时候领导安排我们做什么事情，其实就是需要我们去帮他分担压力、解决问题，这是他对我们的基本要求，也是我们在公司的基本价值所在。因此，提升自己的价值就是要有超越的眼光，设身处地的站在领导的位置去想，他需要解决什么问题，这些问题里面有多少是我们可以去做到的，那么马上去做。这样子我们才可能显露真正的个人价值。很多事情领导是不可能全面的告诉你他所要解 　　- 1 - 　　日期:2010年10月24日 姓名:孙娜 决的众多问题，因此就要展现自己个人的才华，通过观察和了解，然后主动自觉地去做。 　　道德论:有人说，对企业和员工而言，最能衡量成功的标准是利润和业绩。的确，利润是企业生存的必需，业绩是员工能力的集中体现，这两个标准似乎无可非议，然而，我们也会发现，有许多利润丰厚、辉煌一时的企业已经从市场上消失，而业绩出色的员工也屡有被企业开除的现象。这样短暂的成功称不上“赢”，企业和个人的持续生存与发展(即基业常青)这种“大赢”才是他们的最终目的。而要想达到这种“大赢”，仅有利润和业绩是远远不够的。无数倒下的企业和少数坚强存活下来的企业用他们的实践证明，若想基业常青，还必须具备一个最基础的东西:德。记得以前看《赢在中国》，牛根生总是说这么一句话:小胜凭智，大赢靠德。但是我们也发现企业做大后蒙牛对先前理念的背弃，从最初的三聚氰胺事件，到被中粮集团入驻后的恶意行销，恶意诋毁圣元奶粉的事件，让公众信赖的、创业者所推崇的民族英雄形象彻底崩溃，我想这样的企业就算你再有才华去创造企业的实际价值也会“命不久矣”。 　　?子曰:“君子不器。”说的是:“一个君子不能象器皿那样，仅具备某种用途，应具有博学多能的综合素质。”我想说的是作为企业员工，没有文化内涵，即没有精神文明，种种不文明甚至是罪恶的现象层出不穷甚至肆无忌惮，即使再有才华跟解决问题的能力也是无利于双方长远的发展，这正是我们今天的社会日益严重的问题。?“事业上取得成功的人并不一定首先靠某种科学知识，而是往往首先靠自身的素质。人的智力因素不是最重要的，最重要的是自身素质。” 　　一种器具主要有三大特性:相对特定的用途;一定的容量;一定的性质。作为企业中一名有价值的员工，除了某专业的技能以谋