温州大学收宏入分配实施方案征求意见稿.docVIP

PAGE PAGE 1 温州大学教职工收入分配暂行办法 （征求意见稿） 说明：本办法以行政〔2009〕97号文件《温州大学岗位津贴分配办法》为基础，结合实施绩效工资的实际情况，规范了职工的收入。在奖励性绩效工资中校内津贴（即原校内岗位津贴）做了部分修改，改动部分已用红色字标出）。 根据温州市人民政府办公室《转发市人力资源和社会保障局等部门关于市级直属其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（温政办〔2011〕153号）、《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发［2006］56号）和《高等学校、中小学、中等职业学院贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案三个实施意见的通知》（国人部发［2006］113号）精神，结合本校情况，特制定本暂行办法。 一、指导思想和基本原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，通过人事分配制度改革，建立符合我校特点的收入分配新型模式和管理机制，进一步提高办学质量、办学水平和办学效益，建设特色鲜明、水平较高的地方综合性大学。 收入分配遵循以下原则： （一）坚持“突出岗位、按岗取酬”的原则，逐步完善岗位设置管理，整体优化人员结构。 （二）坚持“按劳取酬、优劳优酬”的原则，适当拉开分配差距，兼顾效率与公平，将教职工的收入与岗位责任、工作业绩和贡献大小挂钩，与学校办学效益挂钩。 （三）坚持“职责分明、责酬一致”的原则，全面推行校