2018年管理的终结及后层级制.docVIP

管理的终结及后层级制 　　管理的终结及后层级制 　　1，2 王建斌 　　( 1. ，400047; 2. ，100872) 重庆师范大学 政治学院重庆 中国人民大学 哲学院北京 　　: ，、。摘要管理的终结不是指不再需要管理而是指非人性化的机械的层级制为新型的组织体系所替代层级 　　，。、，制现实的困境和内在价值的冲突使得管理的终结成为可能然而扁平化网络型等替代型组织并非完全 ，，。，为现实情境所适应仅仅处于一种理想化的状态使得管理的终结难以转变为现实纵观中国管理界层级 　　。，制仍然是主要的组织模式通过对管理终结的探讨认为合作制组织是以其可能性和现实性的统一而成为 　　。“”后层级制的组织形式 　　关键词: 管理的终结; 层级制组织; 自我管理; 合作组织 　　: B152: A-0152-06: 1008-5831( 2012) 02中图分类号 文献标志码 文章编号 　　，、“”管理的终结不是指不再需要管理而是指非人性化的机械的层级制组 　　。，( hierarch organization) 织将为一种新型的组织形式所替代近年来这一主题在 管 　　， “”“?核心竞争力的首创 者 加 里 哈 默 高 呼要 网 络。理学界引起了热烈争议”，《》，“‘’ 不要等级戈尔认识到官僚制的简便与秩序在管理大未来中他论述道 　　。，‘’使得层级制几乎成了一个无法抵抗的诱惑 但是他拒绝接受抑制创造性和 　　。，个体自由的组织考虑了所有的潜在缺陷之后他认为网络结构是一个更好的 ,1,，”。“” 提 理 的 终 一 概 选择出管结这念但是已经意识到尽管哈默并没有直接 　　。“”?层级制组织将为网络制组织 所 替 代管 理 的 终 结这一概念是肯尼思 克 洛 　　t l) ( Joan lsit) ，( KennehCokeGodmh?克和 琼 戈 德 史 密 斯 率 先 提 出 的在 其 著 作 　　《》，，。“这种哲学上的变 管理的终结中认为层级制即将寿终就寝管理即将终结 　　———，化呼唤着一种以人道主义民主思想为基础的组织价值观并以之来取代非 　　、。人性化的机械的官僚价值体系随之而来的是一种以合作和理性为基础的新 ,2,，，。”权力观它将取代以胁迫为基础的旧模式 而并非所有的学者都持有 然 　　，“”?管理的终结观点斯坦福大学教授哈罗德 莱维特教授则认为尽管层级制有 　　，。，“很多的弊端但是管理并不会终结尽管我们自己的组织可能是层级组织但 　　、，是为了其他有责任感有 修 养 的 人 类让 我 们 帮助组织成为更加美丽的工作环 ,3,。，”。“境管理严密的层级组织可能是古老的但它们未必是坏的管理终 主张 　　，”( “结的学者和反对者的分歧不在于层级制是否存 在 弊 端而在于后层级 制后 　　，，”“”“”层级制这一概念主要体现在后字上根据后现代主义的基本观点后意味 　　，“”、“”“”。“”着否定摧毁和超越后层级制指将出现一种组织形式能够克服层 　　，。) 级制的弊端成为其替代性组织中能否出现一种组织形式超越层级制 　　　　,12 ,29 : 2011 收稿日期 　　: : ( 1034) ; “”XWQ基金项目重庆师范大学青年基金项目向终结而在海德格尔死亡观探析国家社会科 　　( 08BZ008)“”X学 基金项目管理哲学的一般问题研究 　　: ( 1978 ,) ，，，，作者简介王建斌男山西中阳人中国人民大学哲学院博士研究生重庆师范大学政治学院讲 　　，。师主要从事西方管理哲学研究 　　153 王建斌 管理的终结及后层级制 　　、。“一层级制长期存续及终结的根源 得到确认德国 古 典 哲 学 家黑格尔在其著名 的主 　　，，追溯组织的发展史层级制总是伴随着组织以 ，，”“奴意识论断中充分论述了人性中深层的呼唤自 、、 ?其精 确稳 定可靠和纪律的严明得到亨利 法 约 我意识只 有 在 一个别的自我意识里才获得它的满 、，， ?尔马克 斯 韦伯等管理学者的赞誉然 而因 其 抑 ,7, ” 。，足 一个组织中每个人都处于层级的某一个位，制创造性和个体自由发展难以适应变化莫测的环 　　，。置层级帮助我们在与他人的对比中 界 定 自 己在 。境等弊端而饱受争议在追求效率最大化和人的价 　　。值两个维度之间冲突不断 、，“一个人人平等毫 无 差 异 的 组 织 中人 内 心 中 的优 古希腊哲学家柏拉图是早期不自觉地主张层级 越意识”是难以得到满足的。层级也是激励员工，使 ，、制的哲学家之一他认为理想的国家由统治者军人 ，组织效率最大化的