2018年会计师事务所的面试经验.docVIP

会计师事务所的面试经验 　　会计师事务所的面试经验 　　有同学感叹说：“求职之路，路漫漫其修远兮！”同时也有招聘者答应：“招贤难，难于上青天。”就成功面试的体会，我想除了个人素质外，绝不可忽视了“双向选择”这一根本原则所带来的指导作用。 　　如上所述，毕业生向社会输出这一过程，于我们毕业生而言是“求职，”然而我们绝不可忘了站在招聘单位的角度体会一下，各单位、公司拿出各种招数考察毕业生，也是“招贤”的过程，因此，我们不应该只一味的盯着自己各方面的条件，而该辨证地“替对方想想”该单位要什幺样的人。在进行考评之前，明智之举要先了解单位要什幺样的人，一方面我们作为被检验对象可以有的放矢地改善或突出自己的某些优点，另一方面若发现该单位的确与自己的特性不对味，我们可省去准备面试的工作，直接向别的目标进军。 　　我是比较喜欢四大的，但是选择哪一家作为主攻目标呢？在进行面试前，我作了充分的考虑，面试过程中也是根据每个环节的要求而不断适应调整： 　　四大“举兵入侵校园”时，我去听了几个recruitment talk，包括AA，PWC，EY，当时首先观察到AA的工作人员衣着传统正规,表情高傲严肃，加上后来亲身上AA的深圳office借洗手间和帮同学递简历的亲身体会，我觉的它的风格比较压抑，不适合我的个性，因此并没有花多大的工夫在AA。相反，普华永道和安永在其recruitment talk中，其领导的风格都亲切有活力，既有内涵又不拘谨于严肃和高傲的形式，令我非常向往成为他们中成功而又风趣和善的一员。于是我通过亲身送简历，向前辈打听等方式了解其真实的工作环境。PWC和EY都有很让人比较容易融入的感觉，而PWC的深圳office在物质环境上有更上一层，所以在面试前，我已决定将重点放在PWC上。 　　首先，我根据自己所观察的PWC员工的风格选购自己的面试服装。一身刚中带柔的中性服装，让我在第一轮单独面试中不必害怕别人的近距离观察，我不习惯其它单位那种风格的西装裙套装，因而特别轻松自在。我知道自己的声音小，于是选择了离考官最近的位置坐下，而不是像别人选择隔着桌子“谈判”。也许这一举动让考官觉得我比较自信和淡定，他竟从头至尾都在和我闲聊，甚至教我面试的技巧和下轮面试要注意的事项，让我倍感落下心头第一块大石的踏实，考官最后还风趣的补上了一句：“下轮也要坐得离考官近点，声音大些！” 　　在接下来的Assessment Centre中，有12位组员在合作中暗地里较劲，我终于发现普华永道的这种精妙之处在于：其紧凑的安排和长时间的考验，使得每个人都无法掩饰自己的根本弱点，也使一些选手在关键时刻爆发出自己某些方面的潜质。从对自己小组和其它同学所在小组的观察中，我看明白：凡不懂迁就和聆听的，特别“喜欢”聆听而没有自己的观点的，爱出风头的，衣着不够得体的（如卷边翘脚，质地不好，颜色不稳重）的选手，入选机会较微。我相信不仅普华永道，其它四大在选贤时也并非都是是选最耀眼的，而是选最懂得把握分寸和演好自己角色的人，因为他们需要的并非都是领导者，更多的是愿意合作，有实际操作能力和沟通能力的基层工作人员。因此，我始终人为无论在哪一个环节，我们只需平静，自信的心态去面对考验，发挥能力，就是一个正确的面试表现。试想，如果真实的你不适合对方的需求，那勉为其难的成为其中一员又怎样会在日后的工作中发挥自如呢？ 　　PWC的最后一轮是见合伙人，事后我听PWC的前辈说，该公司的合伙人先生是位“风水大师”，看人以看相为主。虽是闲聊，无证为实，但我相信在单对单的面试中，成败与否几乎在第一眼，第一句话就决定了。毕竟合伙人们都阅人无数，他们大概都相信自己锐利的目光。所以我认为除了在衣着打扮中注意场合和品味外，其它的准备没多大的意义，也就是不需要做特别的准备。 　　通过PWC考验之后，我随即接受了安永的两轮面试。依然是带着“双向选择”的心态，愉快地进行了两次不同级别的“闲聊”。由于对方对我的活动和实习经历特别感兴趣，我便简要的总结了一些趣事和心得，告诉对方我认为自己并不特别具备领导素质，但是我非常乐于演绎群体中的“智囊”和“润滑剂”这种角色，因此拥有许多既能合作又能交流的的好友。我猜这种谦虚和活力得到了对方的欣赏，结果EY也迅速地发出了深圳office的offer给我，让我十分感激他们的欣赏和尊重。 　　总而言之，不卑不亢，自信自我的态度贯穿了我的求职过程，也助我找到了合乎自己特性的工作。