公司规章制度管理.docVIP

第一章、入职指引 1、公司聘用政策 （1）公司员工在被聘用及晋升方面享有平等的机会； （2）新增职位或补空缺职位的时候，行政部首先进行内部招聘或推荐，然后再向外招聘； （3）工作表现是本公司晋升员工的最基本依据。 2、入职 （1）员工在接到本公司行政部发出的录用通知电话或邮件后，按照约定时间前来公司报到，办理入职手续。 （2）员工办理入职手续时，填写《入职登记表》中的各项个人资料，并提交以下有效证件原件、留复印件作员工资料存档： 应届生：本人身份证、学历证书、学位证书、报到证（应届毕业生到学校就业指导中心领取）、职称证书、资格证书、免冠一寸近照2张。 非应届生：本人身份证、学历证书、学位证书、解除劳动合同证明、职称证书、资格证书、免冠一寸近照2张。 以上证件请在入职一周内提供。 （3）员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息一经查实，公司有权立即解除聘用关系。 （4） 1.员工办理入职后，行政部会引领员工到事先准备好的位置，并且告知员工公司的考勤制度、如何领取办公用品及如何使用办公设备、就餐等有关事宜。 2.员工入职后，行政部会给员工录入指纹，以便员工上下班考勤的正常运行。 3.员工入职一周左右，工牌由行政部发到员工手上，领到工牌后，员工上班期间请自觉佩戴。 第二章、劳动关系 1、试用与转正 （1）公司与员工签订劳动合同一般为一年。 （2）员工试用期即将到期前一周，按照试用期考核标准，行政部组织对新员工在试用期间所表现的综合胜任素质进行评估，如果该员工达到试用期考核标准，即面谈转正事宜，并由员工填写转正考核的相关资料，经部门负责人审批后，该员工即可转正，考核的相关资料交行政部。 （3）员工在试用期间未达到试用期考核标准的，行政部将提前一周以书面形式通知员工，并终止劳动关系。 1-1、在校大学生实习 （1）公司与大学生签订实习协议一般为三个月。 （2）大学生实习即将到期前一周，按照实习期考核标准，行政部组织对新员工在实习期间所表现的综合胜任素质进行评估，如果该员工达到实习期考核标准，即面谈转公司试用员工事宜，并由员工填写转试用员工考核的相关资料，经部门负责人审批后，该员工即可转试用，试用期约定为一个月，考核的相关资料交行政部； 2、签订劳动合同 （1）为了明确员工和公司之间的权利和义务，同时根据劳动合同法的规定，进入公司一周内，公司将与员工签订《劳动合同》及《保密协议》。 （2）劳动合同续签：合同到期前一个月，由行政部征询员工本人意见，双方协商是否同意续签合同。 3、解除劳动合同 （1）员工或公司都可以提出解除劳动合同，但双方应提前一个月以书面的形式提出。 （2）员工若有违反本手册中第三章（员工行为规范）第四条（责任条款）第4小条中规定的，公司有权立即解除与该员工的劳动合同，并不予支付解除劳动合同赔偿金。 （3）员工若需终止或解除劳动合同，在离职前应办理各项离职手续。 （4）员工办理离职手续时，首先到行政部领取《辞职申请》、《离职移交清单》，填写离职相关信息，完成工作移交、事物移交、财务结算、关系转移及相关人员签字。 （5）员工离职，在完全办理完离职手续后，行政部出具离职证明。 （6）乙方在职正常工作期间，不得兼职其他公司产品，如有此事件发生不结算当月薪资，经甲乙双方协商调节后屡次不改者解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。 第三章、员工工作规范 一、着装要求 总体要求：得体、大方、整洁。 男士：周一至周六上班时间内，建议着正装或职业装。不穿背心、大裤衩、拖鞋。 女士：周一至周六上班时间内建议穿职业装，有领有袖为宜。请勿穿各类吊带装、低胸或露背装、超短裙、拖鞋等。 仪容仪表：员工上班应注意将头发梳理整齐，并检查指甲、耳、鼻的卫生，并做到男士发不过耳，不留胡须；女士上班提倡化淡妆，饰品佩戴得当。 二、 内务规范 （1）保持桌面与办公场所的干净整、清洁与整齐美观。 （2）爱护办公用品，按照操作规程使用办公设备。注意爱护和保养办公设备，勿损坏办公用品和设备。 （3）提倡勤俭解决。树立节俭意识，节约用水用电。节约笔墨纸张等办公用品，反对浪费。夏季室外温度达到38摄氏度及以上方可开空调，同时室内空调设置不低于25摄氏度；冬季室外温度达到2摄氏度及以下方可开空调，同时室内空调设置不高于24摄氏度。 （4）做好安全工作。及时关好门窗，注意防雨防盗。下班时及时关闭电脑、打印机、复印机、空调等设备电源。 （5）遵守纪律，办公时间不干扰他人工作，不闲聊和大声喧哗，不做与工作无关的事情。 （6）不在办公室、走廊和过道吸烟。 三、 保密要求 （1）遵守公司保密协议和资讯保密政策； （2）遵守薪金保密制度，不与他人讨论薪资信息或将自己的薪资信息透露给他人； （3）不在公众场合谈论保密的或敏感的