安全无事故 情系厂与家.docVIP

一家企业如果失去了安全，那么它将会失去发展的基础,最后面临倒闭；一个家庭如果失去了安全，那么它将不再完整，曾经的幸福会化作过眼烟云。 安全是是家人殷切期盼的眼神,是员工组织生产的坚强后盾,是企业实现长足发展的基础,更是企业和员工之间的一座桥梁,把双方的心紧紧的连在了一起,同甘苦共患难。 春节将至,各方面的事情都很多,但是我们不能放松安全这根弦,相反我们要更加注意安全。无论是什麽时侯,都要把安全放在首位,做事情之前都要想到后果,确定有没有危险再去做。为了保证员工的身心健康，我们九线拉丝开展了“安全无事故月”活动，并做出了一系列举措。例如，举行班前会安全宣誓、背诵安全誓词，提醒我们在工作中注意安全，做到四不伤害；查缺补漏,发现身边的危险源,制做标示牌给以警示；规范劳保用品佩带,做好防护；加强巡检，工段班组自检，确保安全等等…… 通过一系列措施,现在我们九线拉丝已形成“我要安全,安全为我”的良好工作氛围,上下班期间经常听到同事的善意提醒。整个工段像个大家庭一样，所有的兄弟互相帮助,和谐共赢,切实做到“高高兴兴上班来,平平安安回家去”为自己负责，为家人负责，更为公司负责…… 尊敬的各位领导、同事们大家下午好！今天我演讲的题目是：不做就不做，要做就做最好。 我很高兴能够有机会站在这里，与大家交流一下我在日常工作中的一些心得体会。 众所周知，“要想成为一名优秀的员工，首先应当做的就是要把企业当成是自己的家”，企业与我们紧密相连，让我们汇聚于此，我们不能仅限于把它当成是一种谋生的手段。而更多的，应该是以“主人翁”的心态去面对每一项工作。既然选择了一个地方，就应脚踏实地的做下去。 作为一名普通员工，也许我们不能做出什么惊天动地的改革和创新，但是努力提高自己的责任心，尽心尽力地做好自己的本职工作，争取将每一件产品都做到最好，对于一名员工来说也是一种巨大的成功。反过来说，如果我们每天都怀着一种“混日子”的心态去对待自己的工作，久而久之必然会给企业埋下一个大的祸根。现实中蒸蒸日上的海尔电器和已经破产三鹿奶粉不就是两个很好的实例吗？那么我们不禁要问，我们公司的质量状况又是如何呢？前几天我在公司内网上搜索了几条实际案例，让我倍感担忧！现在我给大家念一下： 案例1、2011年6月3日，质管部在对三分厂生产的EDS480—T949原丝进行检测时发现，有四根粗丝粘连现象，多次检测后仍存在粘连现象。于是质管部又在6月4日夜班和早班生产的产品进行了粘连性验证，发现夜班产品仍存在粘连现象，早班转好。此次事故共造成产品降级8192KG，直接经济损失4096元。 案例2、2011年9月17日，质管部在对九线生产的EDR480—T910原丝检查时发现：原丝端面存在裸露丝束，分丝现象严重。随后公司停止了对该产品的发货，原生产产品重新挑拣后，由“外三科”改为“内贸”销售。 案例3、2011年7月15日，开发部在对二线生产的EDR60—T838G检测时发现：该产品工艺标准执行错误，致使约30吨产品全部留存。 案例4、2011年8月11日夜班，浸润剂车间二线送检的T921N，固含量平均值首测和复测都超出控制范围。造成8.816吨产品降级，直接经济损失3688.2元。 从这里我们可以看出，公司的内部的质量状况并不让人乐观，也许，这些还不仅仅是全部，或者只是冰山一角。虽然，这些问题看似都是一些细枝末节的小问题，但却都是非常严重的质量隐患。而且，这些问题都是完全能够避免和不应该发生的，仅仅是由于没有严格执行明确的标准和规定而出现的。更何况由于细节执行不到位诸如产品标识错误、产品包装不合格等造成客户投诉影响企业形象的事件更是屡见不鲜。纵观我们的工作，许多地方往往就差那么一点。但正是这一点，才造成了我们与先进企业的差距。 静下心来，我们不得不深思一下：既然选择了这份工作，为什么就不能把它做好呢？21世纪是质量的世纪，要想打造一个知名品牌，就必须“树立精益求精的精神，拥有不折不扣的执行力”。我们应该下定决心，一改常态，不能仅限于把工作做完，更重要的是把工作“做好”、“作精”。海尔总裁张瑞敏曾经说过这样一句话：“把每件简单的事做好就是不简单，把每件平凡的事做好就是不平凡”。这就要求我们要持之以恒的精神去对待生产过程的每个环节，“不做就不做，要做就做最好” 希望我的这次演讲能够带给大家一些新的启迪。 最后，我预祝大家工作顺利、身体健康！ 我的演讲完毕，谢谢大家！！