某公司企业年金知识介绍.pptxVIP

企业年金知识介绍 建立企业年金的社会背景企业年金是随着中国社会保障体系改革而逐渐发展起来的。中国人口老龄化进程中国赡养比例变化赡养比=退休人员数/在职职工人数?100%数据来源：联合国社会经济司人口处《世界人口展望2000》按国际标准，60岁以上人口占人口比重10%以上的，标志着进入老龄化社会 企业年金建立的社会背景建立多支柱养老保障体系是世界各国应对人口老龄化的必然选择；中国政府也确立了建立多层次、多支柱养老保障体系的改革目标。现行养老保障体制三支柱养老保障体制企业年金企业补充养老保险国家财政个人储蓄基本养老保险基本养老保险替代率目标40%20%-40%10%大力发展以企业年金为中心的第二支柱，是缓解社会基本养老的压力，构建和谐社会的重要条件。 小结：企业年金与养老保险对比对比项目养老保险企业年金企业部分个人部分企业部分个人部分缴费基数上年度平均工资，不低于社平工资60%，不高于社平工资300%上年度平均工资，不高于社平工资的500%缴费比例20%8%5%+3.33%5%管理机构社保中心管理保险公司、银行资金收益按照1年期的定期存款利率年金投资收益率金额领取分期领取分期领取或一次性领取 年金方案实施细则整体框架总则部分整体框架总则部分附则部分主体条款部分实施范围和参加条件01资金筹集和缴费办法方案的修改、终止与缴费的中止02总则0101建立过渡补偿机制03组织管理和监督账户管理02建立企业年金的基本条件0204基金管理方式05权益归属待遇计发和支付方式附则020303 实施范围与参加条件进入条件退出条件与企业签订正式劳动合同，试用期满并在企业工作满壹年的正式在职中国籍员工且按照规定参加了基本养老保险满足上述条件员工自愿提出书面申请参加原单位已参加年金计划的，可将原有年金账户权益转入本企业年金计划员工与企业终止或解除劳动合同劳动合同期限未满，且未经企业批准自动离职的员工自愿申请不参加企业年金计划的 自愿退出年金计划的，须在退出时间向企业提出本人签字的书面申请，在次月终止该年金参加人的企业年金 资金筹集及缴费办法投资运营收益企业年金缴费个人缴费企业缴费企业缴费个人缴费个人缴费比例为职工本人缴费基数的5%。（员工缴费基数为上年度月平均工资，最高基数不超过上年度社平工资的5倍）企业缴费额为缴费基数总额的8.33%，其中5%用于基础性缴费（根据年限划入个人账户），其中3.33%用于中人补偿缴费中人补偿缴费是对年金计划实施后，员工退休时基础缴费积累金额没有达到退休待遇领取标准，提供差额补偿（缴费不足120个月）个人账户积累基础缴费补充缴费工龄/司龄缴费缴费基数*5%缴费基数*5%中人补偿缴费基数*3.33%中人补偿剩余 中人补偿 年金计划建立后10年内退休人员。其个人年金账户中企业缴费部分可能低于试行企业年金制度前由企业负担的基本养老统筹外项目支出水平。中人定义企业可通过在企业年金计划中设计过渡期补偿缴费，采取加速积累或一次性补偿的方式予以解决。 补偿时限：过渡期原则上不超过10年。补偿方式中人补偿费用来源：企业年金缴费的3.33%、补充养老存量等。(存量资金使用需与国资委沟通）经费来源享受中人补偿的范围：中人补偿缴费只针对本《细则》实施起始日参加的员工，后期加入的员工不再追溯。本《细则》实施后，职务变动人员不再调整“中人”补偿标准。细则规定 账户管理 由受托人委托具备企业年金基金账户管理资格的管理人管理企业年金账户，负责缴费分配、待遇审核支付、投资收益分配、权益归属处理等管理工作。 退休后个人账户余额领取完毕出国（境）定居的参加人身故的 参加人与企业解除或终止劳动合同，并且参加新的单位的年金计划，个人账户可转移至新单位个人账户转移个人账户注销账户管理个人账户保留企业账户处理 个人离开企业未再参加企业年金计划或无法转移账户员工升学、参军且已终止解除劳动合同离开单位后失业 归集企业缴费剩余部分的资金及未归属权益部分用于对中人的补偿 保留账户有公司年金基金管理人继续管理，但不参加公司的资本运作，待具备条件时予以转移，或待其本人达到符合享受企业年金待遇支付条件时领取。个人缴费、企业缴费及其投资收益的归属规定参加员工的个人缴费及其投资收益100%归属本人所有企业缴费及投资收益归属固定参加年金后连续服务年限归属比例本公司服务年限3年0%本公司服务年限4年20%本公司服务年限5年40%本公司服务年限6年60%本公司服务年限7年80%本公司服务年限8年90%本公司服务年限满8年后100%个人缴费企业缴费 参加员工达到法定退休年龄并办理退休的企业缴费部分及其投资收益全部归属本人或其指定受益人企业缴费及其投资收益采用阶梯式的权益归属方式进行分配方式。阶梯式即随着员工服务年限递增，逐年将单位缴费部分及投资收益按比例归属给计划参加人个人。 参加员工在劳动合