第三讲人事六心理测量.pptVIP

第三讲　人事心理测量　　　　　　　　　　　　　　 　　　正确的人事决策是以了解人的个性为前提的。而了解人的个性只有通过对人的气质、性格及各种能力、技能和兴趣爱好进行系统而客观的测量才能达到。 　　　科学的人事心理测量既要用系统的观点来研究、测评与管理个体，同时又必须具备两个基本的特点，一是可靠性，二是有效性。实际上，信度和效度的测定是对测验或量表是否设计得科学的鉴定。 １、个性测评的原理和方法 ２、信度和效度 ３、测评误差的心理分析 个性测评的原理和方法 　　　个性测评是随着心理测验而发展起来的一种心理学技术，这一技术的运用，至今虽仅几十年，但它充实了心理学的研究方法，推动了心理学的发展。对于人事管理中的个性评价来说，心理测量是最基本的手段和方法之一。 个性测评的原理和方法 一、心理测验的起源 　 　　古代中国的心理测验 　　西方心理测验的最初探索 古代中国的心理测验 　　孟子说：“权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆然，心为甚”。 １、观察法 诸葛亮识才： 问之以是非而观其志 穷之以辞辨而观其变 咨之以计谋而观其识 告之以祸难而观其勇 醉之以酒而观其性 临之以利而观其廉 期之以事而观其信 周岁试儿 厅堂的中央地上置放着一个大竹盘，俗称“大笠盂”。大笠盂内放一个百眼竹筛，俗称晬盘。其中放书本、毛笔、钱币、印章、剪刀、镜子、量尺、小秤子、算盘、染红鸡蛋、红、红粿龟以及小玩具等