第三讲书面登入应聘材料的准备与面试.pptVIP

案例： “才子” 李强的遭遇 四年的大学生活就要结束了，作为XX专业“仅有的才子”，李强对那些已经开始着手准备找工作的同不屑一顾：最后的才是最好的！ 在班上大部分的同学签了就业协议之后，李强才开始行动：“那些土包子就为求个职，连简历怎么写、写多少内容都去咨询！” 李强花了三个晚上，写了一份三页的求职信、一份四页的个人简历，而且经过润色，使词句流畅，读起来琅琅上口，颇有《少年中国说》的气势。然后，又用整整一天的时间，把求职信和简历进行了精美地设计，最后“不惜血本”用彩色打印机打印了20份，用李强的话说：“这材料，洋洋洒洒万言，管教人家看了就不想放下。” 可事与愿违，20份“精美”的求职材料都寄给了那些他认为比较中意的企业，竟然没有一家企业和他联系。 李强的问题出在哪里？ 李强不知道，他的“洋洋洒洒万言”的求职信和求职简历，使企业一下子失去了往下看的兴趣：每个职位企业都能收到几十份求职材料，谁有那么多的空闲时间看你的万言书！而且，彩色求职材料，恰恰是最不受企业欢迎的。可见，即使是准备求职材料这样简单的事情，求职者也要同样予以重视。 书面应聘是人求职道路上的第一块叩门砖 在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份求职材料是合格的。在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。 面对堆积如山的求