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- 2018-12-26 发布于浙江
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培训需求分析与计划制定;2;我们为什么要参加这个培训;我们为什么要参加这个培训;5;6;7;8;9;企业发展变革的需要;11;培训管理本身的需要;什么是培训?;14;15;企业培训的内容;人力资源培训管理;企业培训的实质;培训管理体系;分享;培训管理的流程;培训管理中不同人群的分工;我们需要做什么?怎么做?;24;有效的培训管理;培训需求分析模型;27;案例3;29;培训需求调查的方法1——访谈法;培训需求调查的方法1——访谈法;培训需求调查的方法1——访谈法;33;34;35;2013/5/5;HP的绩效评估工作
定位:经理最重要的工作
时间:每人一天,必须按时提交报告
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