公务人员陞迁法.DOC

公務人員陞遷法 第一條 （立法目的） 公務人員之陞遷，依本法行之。但法律另有規定者，從其規定。 第二條 （陞遷之原則） 公務人員之陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關特性與職務需要，依資績並重、內陞與外補兼顧原則，採公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷調歷練，以拔擢及培育人才。 第三條 （適用對象） 本法以各級政府機關及公立學校（以下簡稱各機關）組織法規中，除政務人員及機要人員外，定有職稱及依法律任用、派用之人員為適用對象。 第四條 （陞遷之情形） 本法所稱公務人員之陞遷，係指下列情形之一者： 一、陞任較高之職務。 二、非主管職務陞任或遷調主管職務。 三、遷調相當之職務。 第五條 （公開甄選） 各機關職務出缺時，除依法申請分發考試及格或依本法得免經甄審之職缺外，應就本機關或他機關具有該職務任用資格之人員，本功績原則評定陞遷。 各機關職缺如由本機關人員陞遷時，應辦理甄審。如由他機關人員陞遷時，應公開甄選。 第六條 （逐級陞遷） 各機關應依職務高低及業務需要，訂定陞遷序列表。 各機關職缺由本機關人員陞遷時，應依陞遷序列逐級辦理陞遷。但次一序列中無適當人選時，得由再次一序列人選陞任。 第七條 （評定項目及標準） 各機關