企业年金政策卖背景介绍.ppt

7.企业缴费以油田公司上年度工资总额为基数，按4%的比例提取， 。个人缴费按职工本人当年基本养老保险缴费基数的1%缴纳，由职工所在单位在本人工资中代扣代缴。 8.企业缴费基数要与实际纳入实施的人员范围相匹配。 9.企业缴费停止期间，职工个人缴费同时停止。 10.因组织原因造成职工个人缴费未缴的，允许补缴个人缴费。 11.每个二级单位每个月要向公司人事部申报月度缴费计划，并将批复的缴费计划提供给本单位财务部门。 12.账户管理人的账户管理费用由油田公司统一缴纳。 企业年金的政策背景—油田公司层面 13.企业缴费计入额=岗位计入额+工作年限计入额。 14.岗位计入比例为70%，工作年限计入比例为30%，两者之和为100%。 15.企业和个人缴费自2007年1月开始缴纳。 16.企业缴费总额：指油田公司上年度职工工资总额的月平均值与当年油田公司提取比例的乘积。 17.未执行集团公司、股份公司统一基本工资制度的人员，其岗位计入基数按档案工资确定。 18.借聘、内部退养、休生育假等情况的人员，其岗位计入基数按档案工资确定。 企业年金的政策背景—油田公司层面 19.组织安排新进入油田公司的职工，以进入油田公司工作当月确定的基本工资和工龄作为岗位计入基数和工作年限计入基数。 20.个人账户及资金划转时，要注意是否需要计算企业缴费所有权益。 21.职工离职，计算企业缴费计入额及其收益时，要按照规定的工作年限条件计算。 22.计算企业缴费计入额及其收益时，对于组织安排调动、复转军人安置、高级人才特殊引进等情况，要注意工作年限合并计算。 23.封存个人账户时，要停止对其个人缴费和企业缴费分配，并要计算企业缴费所有权益后封存。 企业年金的政策背景—油田公司层面 24.2006年12月31日以前退休的职工，养老金政策不变。 25.油田公司担负的统筹外项目和标准，自08年1月1日起封定。 26.过渡期内（从2007年算起共18年）退休的，取消生活补贴，发放本人企业年金（含过渡性企业年金），一增一减，两者大体平衡。 27.过渡期结束后，职工退休只含有基本养老金和企业年金两项。 企业年金的政策背景—油田公司层面 公司所属各单位作为企业年金制度的执行层，主要任务是按照规范的程序和严格标准完成日常业务。前阶段各单位主要完成了信息采集工作。现在要做的，一是学习领会好油田公司企业年金的实施办法；二是学会使用账管理系统；三是安排好人员，各级初审员和复审员进入准工作状态。 下一步，年金业务马上启动。在启动初期，各级初审员和复审员工作量会很大，既要处理上线时可能会遇到的新情况，还要做好基础性工作。如果大家打算在启动初期顺利开展工作，建议大家现在抓紧时间演练，模拟各种可能会发生的情况，有问题及时提出来，只有这样，启动时才会得心应手。 企业年金的政策背景—二级单位层面 企业年金的政策背景 小结　　 　企业年金是一个新的制度，也是一个阳光工程，是集团公司党组将企业发展成果惠及广大员工的具体体现。企业年金关系百万员工的切身利益，也是石油员工退休后养老待遇的重要组成部分。从事企业年金工作的同志，责任重大，使命光荣。企业年金启动在即，时间紧，工作量大，我们要做好思想准备，克服困难，积极、稳妥、有序、高效地推进企业年金实施工作，使年金工作尽快启动起来，使年金工作尽快规范运作起来。 * * * * * * * * 本次培训的总体思路 2008.10 核心内容  学会如何使用 中国石油天然气集团公司企业年金账户管理客户端系统 1.为什么学  2.学什么 3.怎么学 要解决三个问题 企业年金启动在即. 本次学习的账管理系统,是中石油企业年金业务的核心操作平台. 如果不会操作,将无法完成企业年金业务. 尤其是,账管系统具有整体联动特点,如果某个业务人员没有及时完成任务,或者出现纰漏,将影响大庆油田整体数据上报,甚至影响整个中石油数据处理,势必给自己抹黑,给单位丢脸,给工作添乱. 1.为什么学 ●要学企业年金的政策背景，弄清楚企业年金的来龙去脉。 ● 要学企业年金与账管系统的关系，弄清楚账管系统的地位和作用。