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2019-01-01 发布于福建
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企业文化例会培训(打1.25).ppt

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企业文化例会培训(打1.25)

2008年1月25日报告人：朱成园金莱克集团企业文化例会培训心灵鸡汤　　　　　　信息共享　　　　　　已做部门企业文化方针目标的部门: 品保、研发、总三、计检、户外、电气激励：10分已做爱心基金策划的部门：总装三厂激励：20分　　　　　　如何制定本部门的方针目标? 培训与学习我们的总目标: 围绕提高执行力、降本增效、团队建设的主题，开展理念传播、文化建设、组织建设等工作。举例： 1.什么是一级目标：买房子，改善居住条件 2.什么是二级目标：为买房子设定的各个项目包括-从工资中省钱、调动其它资源、再赚钱 3.什么是项目要点：是完成项目的措施、方法。每个月必须省多少钱，双方父母资助多少钱，通过其它方式赚钱一级目标的项目负责人：应为本部门的企业文化组长注意要点：不要只有目标，没有措施。也不要只有措施，没有目标。要知道部门的短处在哪里，然后确定如何通过文化来改善。短处主要指部门团队建设存在的问题，如员工关系、沟通不畅、团结不够，缺乏凝聚力等。请大家修改后，务必在29日之前发到我的邮箱。没有按时完成扣文化分10分。星光爱心基金的创意策划文化激励：总装二厂在文化年终会上赞助节目一个——10分　　　谢谢大家！周末快乐　　　　　　　下周努力工作！