总经理招聘甄选方案.docVIP

第 PAGE \* MERGEFORMAT 1页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 4页 总经理招聘甄选方案 为更好完成河南枫华种业股份有限公司（以下简称“公司”）经营战略及既定目标，按照公司股东会决议要求，公司拟面对内部员工及社会人士公开招聘总经理1人，并制定以下招聘及甄选方案。 第一部分 任职条件 1、任职资格 1）、性别不限，年龄35-50周岁，管理类专业本科及畜牧类专业专科以上学历。 2）、300人以上规模农业企业5年以上高级管理人员工作经验或三年以上上市公司高级管理人员工作经验，有项目成功经历。 3）、熟悉资本市场动作方向、流程及先进企业管理理念。 4）、具备较高风险意识及创新思维能力。 5）、具备基本网络知识，能操作电脑。 2、岗位职责 1）、总经理向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。 2）、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。 3）、主持公司的日常各项经营管理工作，根据董事会决议组织实施公司年度经营计划和投资方案。?? 4）、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。? 5）、主持制定公司各项规章制度，建立健全制度化、规范化、流程化、标准化的企业管控体系。? 6）、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。? 7）、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。? 8）、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。? 9）、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。?? 3、岗位权限 1）、有权拟订公司的年度财务预、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案。 2）、对上报董事会的财务决算报告和盈利预测报告有审批权。 3）、对公司年度总的生产、经营、方针目标的审批权。 4）、有权决定公司内部组织结构的设置，并对基本管理制度的制定有审批权。 5）、有权批准建立、改进公司经营管理体系。 6）、有权向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、财务总监、生产总监及其他高级管理人员。 7）、有权聘任或解聘由董事会任免以外的公司管理人员。 8）、有对公司人力资源管理的审批权。 9）、有对公司职能部门各种费用支出和各分厂/分公司固定资产购置的审批权。 10）、有对公司重大项目改造和项目投资的建议权。 第二部分 报名及初步筛选 1、报名途径 1）、外部人员报名渠道：有意者可通过公司网站、定点招聘网站（智联招聘、前程无忧、牧通人才网）下载报名表，填写完整后投递至 HYPERLINK mailto:公司人力资源部邮箱fenghua-hr@163.com 公司人力资源部邮箱fenghua-hr@163.com。 2）、内部人员报名渠道：有意者可在公司网站下载报名表， HYPERLINK mailto:填写完整后投递至798962891@ 填写完整后投递至798962891@。 2、报名截止时间 2015.8.22 3、初选及面试通知时间 初选由董事李萌主持，具体安排如下： 1）、外部人员由副总经理白伟具体组织初步筛选； 2）、内部人员由董事李萌组织资格审查。 4、 面试通知 1）、外部人员初选合格者，公司将以电话形式通知合格者统一面试约见。 2）、内部人员无需面试。 第三部分 面试 1、面试方式 本次面试采用小组形式面试。 2、面试时间 2015.8.24前 3、面试场所 河南枫华种业股份有限公司集团会议室 4、面试流程 人力资源部组织侯选人抽签决定面试顺序 候选人按次序依次进场面试 面试开始 候选人讲解竞聘材料 考官提问 候选人回答问题 考官根据候选人表现评分 面试结果统计整理 确定成绩、面试结束 第四部分 答辩 经确定合格的内、外部候选人公司将以电话形式通知其参加答辩环节。 1、答辩时间 2015.8.25 2、答辩场所 集团公司会议室 3、答辩考官 董事会组成的评审委员会。 4、答辩流程 人力资源部组织侯选人抽签决定答辩顺序 候选人按次序依次进场答辩 答辩开始 候选人讲解答辩材料 考官提问 候选人回答问题 考官根据候选人表现评分 答辩结果统计整理 确定成绩、答辩结束 第五部分 录用 1、录用时间 录用最终时间