公司人事行政管理制度培训PPT模板.pptVIP

@2014-2018 XXXXX公司人事、行政管理制度培训 培训内容 一、人事管理制度 二、行政管理制度 一、人事管理制度 * 员工招聘 内部竞聘 从公司内部员工中选拔聘用所需人员 外部招聘 对外招聘采用网络招聘、现场招聘、内部推荐、媒体广告、人才中介机构、校园招聘、相关企事业单位推介等途径进行。 * 入职管理 1、新入职员工必须按公司要求准备入职材料，因入职材料不全或不合格的，若在公司要求补齐的时间内未补齐，则视为入职材料不全，不予签订劳动合同且公司有权解除劳动关系； 2、新入职员工原则上在入职期满一个月内签订劳动合同，为了保障员工与公司利益，实际要求入职时就办理入职手续签订劳动合同； 3、对于入职材料员工故意作假或者入职信息有所隐瞒，公司有权立即解除劳动合同且不承担任何经济补偿。 一、人事管理制度 * 员工培训 1、新员工入职培训： 入职1周内所有员工必须参加企业文化、保密制度、人事制度、行政制度、财务制度等培训，试用期届满前2周必须参加完项目实施技能的业务培训。 2、新员工入职培训考试： 试用期届满前2周总部人事部或各分公司人事行政完成对于新入职人员的培训考试，考试目前采取笔试，试卷留存总部存档。 3、考核结果： 新员工培训考试结果必须全部达到80分，未达到的可申请参加补考，补考需在试用期届满前1周完成，补考仍然不合格的将取消录用资格。 一、人事管理制度 * 员工试用期及转正 1、员工提前2-3周从OA发起转正申请，填写《员工试用期考核表》； 2、由员工主管上级、项目中心、人事部、管理中心、总裁办等相关 部门流转签署试用期评价意见； 3、OA流程经核准通过后方可转正，被认定为试用期不合格的，应予 延长试用期或直接辞退； 4、未在规定时间节点前提交《员工试用期考核表》的，视为自动延 长试用期。（每延长一次以一个月为时间单位） 注：应届毕业生需要提交毕业证书、学位证书原件。 一、人事管理制度 * 五险一金 1、公司将会为签订劳动合同的员工（即正式员工）缴纳五险，每月25号前入职 的员工，将会从当月起缴纳，25号及以后入职，将会从下月起缴纳。 2、分公司人员的保险将会通过保险代理机构易才人力资源服务公司代理缴纳。 3、社保缴纳地将会根据分公司人员实际情况及易才服务范围进行实际安排，费 用根据当地社会保险管理机构规定的情况缴纳。 4、五险一金个人应承担部分将会从实际费用产生月开始由个人工资部分扣除。 （如甲2016年1月25号入职，则公司实际为其缴纳社保的时间为2016年2月， 其中因流程或办理时限问题，2016年3月才成功为甲办理成功，开始收取其 2016年2月2016年3月两个月的社保费用，则人事部门将会在当月做工资时 扣除甲应承担自己的个人社保部分2月和3月的费用。） 一、人事管理制度 * 五险一金 5、公积金为入职满3个月后员工可以申请开始缴纳。 6、如果员工没有社保卡而参保当地可以办理社保卡，则相应地区人事将为 员工办理社保卡，社保卡的办理流程、资料、时限因各个地区政策不同 而不同，具体咨询对应各分公司人事。 7、五险一金查询问题，一般城市可以通过个人账号网上注册查询，社保卡 查询，社保局查询几种方式，员工可以自行电话当地人力资源服务机构 或客服咨询，亦可以电话对应人事咨询。 一、人事管理制度 * 薪酬及福利 1、公司每月25日发放上月工资，如遇节假日将提前发放； 2、员工依法享有五险一金待遇，公司全员额外享有意外保险待遇、由公司全额承担； 3、外业项目人员每月享有一次聚会津贴，由各大区人事统筹安排本大区管辖各省、市、县（区）外业项目人员统一聚会； 4、外业项目人员每人每两个月可申请一次探亲假； 5、高温补贴：6月—9月有高温补贴，适用于外业人员、经常出差人员。 6、薪资构成：基本工资的30%作为绩效工资，绩效工资依据出勤和绩效考核结果发放（考核结果对应的绩效系数见后绩效考核部分）。 一、人事管理制度 * 绩效考核 一、人事管理制度 * 绩效考核 一、人事管理制度 * 意外事故处理 1、工伤处理： @ 当员工在工作中或上下班途中发生意外，因第一时间联系执法部门及公司部 门主管和人事。 @ 意外事故发生时，若有肇事人员，应当保留相关证据，切勿盲目冲动。 2、意外险处理： @ 享有意外险福利员工，可享受7*24小时非工伤类所有意外险保障。即在职