面试理论概述.ppt

讲师：王可为 才、财、材 面试理论概述 面试 学习内容： 面试简介；结构化面试；面试礼仪 学习重点： 结构化面试；面试礼仪。 公务员面试概述 一、面试的简介： (1)结构化面试。 （2）问题： 思路；内容；害怕 自我突破 二、结构化面试： 概念： 考官提问--考生回答--双向沟通--预定测评 结构化面试特点： （1）流程的标准化，九大步骤。 （2）要素的标准化，八大要素。 （3）题型的标准化，七大题型。 A：流程的标准化——九大步骤： 1. 报到： 2. 抽签： 3. 候考： 4. 进场： 5. 答题： 6. 退场： 7. 核分： 8. 面试结束： 9. 公布成绩： 考场设置： B：要素的标准化——八大要素 （１）综合分析能力（１７％） （２）言语表达能力（２０％） （３）计划组织协调能力（１０％） （４）应变能力（１４％） （５）自我情绪控制（１０％） （６）人际合作意识与技巧（１４％） （７）求职动机与拟任职位匹配性（７％） （８）举止仪表（８％） C：题型的标准化——七大题型 （１）背景意愿类：求职动机与拟任职位匹配性 （２）现象看法类：综合分析能力 （３）人际关系类：人际合作意识与技巧 （４）压力危机类：应变能力和自我情绪控制能力 （５）组织协调类：计划组织协调能力 （６）情景模拟类： （７）联想表达类