影响中层管理者职业成长的作用机理-NSFC.PDFVIP

组织行为与人力资源管理 “ ” 上下级 关系 影响中层管理者职业成长的作用机理 ——— 组织结构与组织人际氛围的调节作用 1 2 李 云 李锡元 (1． ， 430068 ; 湖北工业大学管理学院 武汉 2 ． ， 汉430072) 武汉大学经济与管理学院 武 : ， “ ” 。 摘要 在我国特殊情境下 上下级 关系 对员工职业成长有重要影响 既有文献主要集中在前 ， 者对后者的直接作用以及二者的相互关系研究上 而组织因素在其间发挥整合作用的实证研究 。 ， “ ” 却不多见 本研究以企业中层管理者为研究对象 将上下级 关系 、 、 组织结构 组织人际氛围 ， 。 和职业成长整合在一个理论模型中 运用多层线性模型实证分析了四者间的关系 研究结果表 :(1) “ ” ;(2) 明 上下级 关系 对中层管理者职业成长有显著的正向预测作用 在有机式组织结构 ， ;(3) 、 中 那些与上级关系好的中层管理者能获得更快的职业成长 在融洽 良好的组织人际氛围 ， 。 中 与上级关系好的中层管理者能获得更好的职业成长 : “ ”; ; ; 关键词 上下级 关系 职业成长 组织结构 组织人际氛围 DOI:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2015.06.012 引 言 Nonaka 等［1］ “ ” ， ， 管理者 认为 由中而上而下的管理 是组织执行战略时的最佳方式 在组织变革过程中 中层 。 ， 。 ， 的角色是不可或缺的 因此 关注中层管理者的职业成长有利于组织战略目标的加速实现 在现有文献中 。 ， 众多学者从组织和员工个人两个层面去分析员工职业成长的影响因素 其中 组织层面的影响因素有组织管 ［2］ ［3 ，4］ 、 、 ; 、 、 理层中的性别比例状况 组织环境 组织支持系统 等 员工自身方面的影响因素有个体的自信度 雄心 ［5］