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女干部成长关键心得体会, 近几年，各级党委、政府把培养选拔女干部工作放在 干部工作重要位置，不断在选、育、用上下功夫。 XX年，区委、区政府为了贯彻优先选拔、任用女干部 的人事制度，为了优化基层班子结构，在全区12个街镇班 子成员中至少配备一名年轻的女干部，我也是其中一员。 如果说我的成长历程中取得一定成绩，我认为是组织培养 的结果，是同事团结协作的结果，是自己严要求、不断提 高自己素质的结果。下面我向各位领导、姐妹们汇报、交 流一下我的成长历程及体会。 一、把握机遇，努力在竞争中迎接挑战 十多年的工作历程中我经历了三次大的选择。这三次 选择对我来说既是一种机遇，也是一种挑战。每次我都以 乐观、自信的态度去面对，勇于将自己以一个与男同志平 等的角色活跃于社会激烈竞争的舞台。 1990年我毕业分配到司法局从事法制宣传工作。1993 年筹建阳逻公证处办事处，当时公证行业面临转轨改革， 很多人奉劝我好不容易跳出“龙门”，找到“铁饭碗”，不 要轻易去冒险。面对选择，我义无反顾跨出了第一步，而 且一干就是十多年。天道酬勤，在公证法律服务领域我开 拓了属于自己的一片天地，在全区大型公证服务中独挡一 面，取得较好的社会效益与经济效益。1997年，原县委、 县政府决定选派年轻干部下基层挂职锻炼，作为一名刚哺 乳的女干部，我克服家庭生活困难，没有退缩，没有怨言, 服从组织安排，作出了我工作历程中第二次选择，毅然下 到原祁城新区向东村挂职锻炼，两年的基层工作经历，磨 砺了我的意志，丰富了我的阅历，贴近了与群众的距离， 也为我今天的基层领导工作奠定了基础。如果说前两次选 择是工作需要，那么第三次选择对我来说更是一种挑战。 XX年底，我被任命为凤凰镇人民政府副镇长。当组织考核 时，我曾犹豫过、退缩过。因为我已习惯于机关安逸的生 活，在公证岗位上也驾轻就熟，但最后我战胜了女性安于 现状的性格弱势。走上领导岗位后，我除了在学识、资历、 实践、理论和政策水平等方面努力缩短与男同志之间的差 距外，还把主要精力集中在如何大胆发挥妇女干部优势和 独特作用上。 随着国家对“三农”工作的高度重视，县乡政府从无 限政府转变为有限政府，从权力政府转变为责任政府，从 管理型政府转变为服务型政府，乡镇干部特别是领导干部 工作内容、工作方式发生很大变化，而我更是一个外行。 为了更好、更快适应新工作、转换新身份，我变压力为动 力，将挑战当机遇。去年九月至十一月间，因分管农业副 书记外出学习，我全面挑起分管大农业的重担。税费改革 迎检、双苞菇生产、扶贫开发、“三秋”农业开发、村级化 债试点、经济普查等一系列工作接踵而至,让人喘息不得。 债试点、经济普查等一系列工作接踵而至, 让人喘息不得。 当面对复杂局面和挑战性强的工作时，我努力克服自己退 缩畏难心理，强迫自己迎上去承担起来，可以说，关键时 刻勇气比智能重要，道义比水平重要，作为年轻干部，开 展工作必须努力向前迈进，不容许有半步的退缩，因为机 会和责任都在这一步当中，即使失败了，也远比退缩有价 值，毕竟为下一步的继续努力提供了借鉴。实践证明，女 干部要取得事业上的最大成功，必须努力改变女性所固有 的羞怯、依赖、消极和成就意识浅薄等心理特征，努力把 迎接领导工作的挑战当作一种乐趣，在从事每一项工作时 都得保持乐观、自信、敢拼的状态，从而奠定自己的社会 地位。当然，强调积极进取并不意味可以不顾自身条件和 客观条件，不计后果地蛮干，而是时刻鞭策自己不可懈怠 使命、不可懈怠职责、不可懈怠自己，力争不放过任何一 个锻炼、提高、展示自己的机会。 二、内强素质，努力在实践中成长、成才 女干部要立足社会、成就一番事业，根本的出路在于 提高自身参政议政素质。如果女干部自身素质不能随着工 作的转型而相应地调整和提高，在岗位上的光彩就会消失 得比较快，其自身也就像不能同现代生产线配套的过时设 备，不得不被闲置和淘汰。多年来，我主要从以下几方面 加强自身素质建设。 一是增加危机感，不沉迷于眼前的浮华和光环。无论 当前的工作多么得心应手、备受赞誉，我都经常自省，如 果换一个岗位或环境，自己还能干得出色吗？再过几年， 自己的素质和能力是否还能适应？唯有经常反思，发现不 足和不利的方面从而进一步扬长避短完善自己，才能保持 持久的竞争力。过去，我只满足把份内的事情做好，给领 导、同事和群众留下一个任劳任怨的良好印象，而现在， 我强烈地意识到做个好的公务员的意识和素质是远远不够 的。 二是加强政治学习，提高政治理论素养。领导工作事 关政治是非和工作大局，仅靠生活智能、社会经验，通常 意义上的办事能力等是难以胜任的，还必须有较高的理论 水平、政策水平和丰富的行政管理经验，独到的政治谋略。 作为女干部，通常容易感情用事，政策法规意识淡薄，理 论功底较差。走上领导