《劳动合同法》解读.pptVIP

十三、法律责任（二） 强迫劳动赔偿 用人单位有下列情形之一，给予行政处罚；构成犯罪，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任： 1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动； 2、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全； 3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者； 4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 双重用工赔偿 用人单位招用于其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 违法解雇赔偿 用人单位违法解除或终止劳动合同，以双倍的经济补偿为标准支付赔偿金。 十三、法律责任（二） 派遣损害赔偿 给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 相对于现行劳动法，新法对用工单位的违规行为设计了大量的赔偿责任。用人单位应注意： 1、超过一定时限的事实劳动关系、不签订无固定期限劳动合同以及违法履行试用期，用人单位承担两倍工资的赔偿； 2、虽然新法设定了经济补偿的上限，但违法解雇须支付两倍的经济补偿，仍是一笔不小的金额； 3、用人单位应慎重解除合同，否则可能会承担两倍的经济补偿的赔偿责任。 十四、法律适用 《劳动合同法》附则部分对本法的适用作了明确规定，原则上不溯及既往，即该法生效前的发生的行为仍有效，该法生效后发生的行为要按新法执行： 劳动合同 本法施行前已经订立，在本法施行之日存续的