东莞某劳动密集型企业员工心理资本与总体幸福感的关系.PDFVIP

保健医学研究与实践 年 月第 卷第 期 2018 10 15 5 HealthMedResPrac2018Vol.15No.5 19 ·心理研究 · 东莞市某劳动密集型企业员工心理资本 与总体幸福感的关系 余琼 ( , ) 东莞理工学院城市学院学生处心理健康教育与咨询中心 广东 东莞 523419 : , 。 摘要 目的 调查东莞市劳动密集型企业员工的心理资本与总体幸福感现状 并探讨二者之间的关系 方法 ( ) ( ) , 采用心理资本问卷 PCQ 及总体幸福感量表 GWB对东莞市某劳动密集型企业的 278名员工进行调查 并对 。 、 、 、 ( 数据进行统计分析 结果 员工 总分及其 自我效能 希望 韧性 乐观各维度的得分分别为 PCQ 103.03± ) ,( ) ,( ) ,( ) ( ) 。 14.19分 26.54±4.85分 26.26±4.87分 26.55±4.55分和 23.68±2.82分 男性在 PCQ总分和 自我效 ( ); 能维度上的得分明显高于女性 P0.05 月收入为5001~7999元及 8000元以上员工的PCQ总分高于月收 入为 元和 元以下员工( );已婚员工的 总分高于未婚员工( )。不同年 3001~5000 3000 P0.05 PCQ P0.05 龄段及不同教育程度员工的 总分的差异无统计学意义( )。员工的 总分为( ) PCQ P0.05 GWB 72.53±11.74 分, 岁以上员工的 总分高于 岁以下以及 岁员工( );月收入 元及 30 GWB 25 25~30 P0.05 5001~7999 8000 元以上员工的 总分高于月收入 元及 元以下员工( );已婚员工的 总分高 GWB 3001~5000 3000 P0.05 GWB ( )。 、 ( )。 于未婚员工 P0.05 不同性别 不同教育程度员工GWB总分的差异均无统计学意义 P0.05 心理资本 、 、 、 、 与总体幸福感及其对生活的满足与兴趣 精力 抑郁或愉快的心境 对情感行为的控制 松弛与紧张各维度均呈