福建兴业银行：建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系（之三）.docxVIP

建立以能力素质模型为核心的 战略性人力资源管理体系 业务和系统一体化,增强企业竞争力 通过有效的测评确定关键绩效指标 设计的关键绩效指标需经过以下的筛选过程 ８个特性测试，以确保关键绩效指标 与战略目标的一致性 可衡量性 可信性 可实施性 可控性 可理解性 整合性 可低成本取得 CQT平衡测试，以确保关键绩效指标在成本、质量及时间方面的平衡性 相互性关系测试 Page 82 关键绩效指标测评样例 Y：满足此特性 N：不满足此特性 可低 与战 可 可 可 整 可 指标 略目 实 可理 衡 绩效评价指标 成本 控 信 合 标一 施 解性 量 备注 分类 取得 性 性 性 致性 性 性 围绕 Y Y Y Y Y Y Y N 难以量化 公司 N Y Y Y N N Y N 定义不购明确，无法量化 年度 生产 Y Y Y Y N Y Y N 缺乏衡量标准，难以量化 经营 N Y Y Y N Y Y N 缺乏衡量标准，难以量化 人 目标 Y Y Y Y Y Y Y N 缺乏衡量标准，难以量化 的主 力 要工 Y Y Y Y N Y Y N 定义不购明确，无法量化 资 作 N Y Y Y N Y Y N 定义不购明确，无法量化 本年 Y Y N N N Y Y N 对于企业的运作结果没有实际意义 源 度重 Y Y Y Y Y Y Y N 缺乏衡量标准，无法量化 部 大专 N Y Y Y Y Y