论解决部门冲突的策略.docVIP

WORD格式 可编辑 专业技术 知识共享 课程论文（设计） 论文题目：论解决部门冲突的策略 学生姓名 专 业 层 次 批 次 学 号 2013年11月 摘 要 组织冲突是社会关系中的一种普遍现象，是一种能够观察和感知的矛盾的表现。本文通过对组织冲突含义和特点的分析，总结出组织冲突的价值，通过运用竞争、合作、回避、妥协、授权的方法来化解冲突。 关键词：组织冲突 含义 价值 化解 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc372222756 1. 前言 PAGEREF _Toc372222756 \h 1 HYPERLINK \l _Toc372222757 1.1 组织冲突的含义 PAGEREF _Toc372222757 \h 1 HYPERLINK \l _Toc372222758 1.2 组织冲突的价值 PAGEREF _Toc372222758 \h 1 HYPERLINK \l _Toc372222759 2. 组织冲突的化解方法 PAGEREF _Toc372222759