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2017人力资源实习自我鉴定及评定 没有反思的工作，是机械的肢体动作;没有反思的工作， 就没有工作质量的提升。在忙碌的工作中，有过小小的成 就，也犯过小小的错误。在简单的写完我的工作内容之后， 我应该对我的工作进行一下反思与总结。 这次在XXXX人力资源部实习，是我第一次接触人 力资源工作，虽然上过一点理论课程，但是实际工作中的 收获与反思给我的是更大的收获。第一，就人力资源管理 整体来看，X老师的一句话让我印象深刻，他告诉我在我 社要做好人力资源管理，非常重要的一点就是“懂业务”， 只有对别人的工作内容有一定的了解，人力资源管理工作 才会做的更好。社里的人力资源部的工作构架是谢老师一 人搭起来的，他这方面的心得是非常有宝贵的。在刚开始 接触这个观点的时候，我有一种豁然开朗的感觉，使我很 有收获，但是在与刘老师交流之后，我又进一步陷入了迷 惑中，让我继续寻找答案2017人力资源实习自我鉴定及评 定_范文参考。要做好出版社的人力资源管理工作，确实可 以做到“懂业务”，但是对于技术性很强的企业呢?像搞软 件开发、生物工程这样的企业的人力资源管理工作，不懂 业务是否也可以做好人力资源管理工作？若可以，那怎么样 做好人力资源管理工作？对于这个问题的思考，让我产生了 一个体验新工作的冲动。 第二，对于招聘这一块来说，之前我的认识只是停留 在“招聘就是招到最优秀的人才”这样的低级认知水平上 后来在工作中我才发现这个认识太幼稚了，因为我经常碰 到这样的情况，某些部门的领导会拒绝某个非常优秀的求 职者和非常差劲的求职者，对于后者只要具备正常理智的 人都是可以理解的，但是对于前者就不一定了。招聘就像 是相亲，要找的那个人不是最帅的，而是最合适的。就算 招来一个非常优秀，但非常傲慢、不配合工作的员工来说 这不仅不会提升工作质量，还会影响整个部门的工作业绩 或者流动性非常高，影响工作的连续性与企业氛围。所 以，对于招聘我最大的体会就是一定要多和用人部门的领 导多交流，深入了解他们的用人需求，不仅包括求职者的 业务素质，还包括性别、人品、性格等因素，只有做好了 这项工作，招聘工作才能减少盲目的笔试与面试，提高招 聘工作的成功率，进而提升招聘工作的效率与质量2017人 力资源实习自我鉴定及评定_范文参考。 对于招聘，另外一点需要注意的就是要清醒地注意到 招聘工具的有效性，扩大招聘渠道，运用多种招聘工具， 进而扩大应聘者的范围与总量。在我工作的这段时间，我 明显发现前程无忧的有效性比智联招聘要低很多，提供的 应聘者人数相对少很多。在我反映这个情况以后，老师果 断做出决定，停止使用前程无忧，启动中华英才网。另外， 紧跟网络社区的快速发展，人力资源部开通了社科文献出 版社的招聘微博，通过招聘微博的相互转发，让更多人了 解到我社的招聘信息。实践证明，这个决定是非常有明智 的 第三，作为实习生来说，虽然实习工作中自己在不断 的体验，但是还不能忽视观察的作用，不能只“埋头苦干” 自己的工作，还要学会仔细观察周围的工作环境，学习别 人良好的工作与为人处事的方式2017人力资源实习自我鉴 定及评定_范文参考。对于这一点，我悟到的比较晚，虽然 两手比较勤快，但是我悟性并不高，很多时候做的不够好， 非常感谢谢老师对我这方面的指点，让我及时发现自己的 不足之处。与此同时，我还要感谢刘老师对我的一个建议， 就是一定要调整好自己的心态。在学校的时候，你可能很 优秀，获得过各种奖励与荣誉，但是踏入工作岗位之后， 那些都成为过去，没有人会关注你的曾经，最重要的是你 现在的表现以及今后的发展潜力。调整好心态，认真、负 责、出色地干好本职工作，不断提升自身素质与能力，这 对今后的发展这是非常关键的。 123 456通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月 的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓 展了所学的专业知识。为往后正常工作的展开奠定了坚实 的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作 作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为 这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。 任务：主要是在这一年中开始适应社会的生活，为以 后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏 进社会的心理准备。 目的：能够是自己在进入社会后不胆怯，在开始尝试 自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西，是 自己更加成熟，和适应社会变化。 单位实际工作 在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能 力，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻 的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，从了解公司 的历史，具体的业务范围，前半个月的时候一直是找不到 方向的，等到幵始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪 20 XX年年至20XX年间，我实习的地点是x xxx检测有限公 司，xx