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2016学习懒政怠政心得体会 精选 学习懒政怠政心得体会_篇1 李克强总理在十二届全国人大三次会议上的《政府工作报告》， 针对少数政府机关工作人员为官不为，在其位不谋其政，该办的事 不办”的现象，明确要求“对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚 决追究责任”。大力整治为官不为、懒政怠政，是当前政府自身建设 的一项重要工作，必须引起高度重视。 充分认识为官不为、懒政怠政的危害。多年来，人们对以权谋私 的贪官恨之入骨，但对庸官、懒官往往不以为然。岂不知，庸官懒政 的社会危害性并不亚于腐败。为官不为、懒政怠政直接损害人民群众 利益，影响政府与人民群众的关系。他们在岗却不在状态，在位却不 谋公事，拿钱不干事、当官不作为。他们“混”字当头，尸位素餐，碌 碌无为；墨守成规，故步A封;和尚撞钟，得过且过;推诿扯皮，效能 低下。以前是“门难进、脸难看、事难办”，如今，“门好进了、脸好看 了，就是不办事”。政府该办的事不办，群众利益能不受到损害吗?长 此以往，群众对这些庸官懒官会从不满到心生怨恨，从怨恨个别干部 到怨恨政府，必将极大地影响政府的公信力。 加强思想教育，增强干部的责任意识，远离懒惰。有学者说，懒 惰是人的本性。这个判断正确与否可以讨论，但它不能作为政府官员 懒惰的根据。古人曰：“为官避事平生耻”。我们的政府是全心全意为 人民服务的政府，决定了政府干部必须敢于负责、勇于担当、勤奋工 作，追求卓越、追求效率、追求效益，决不能因为自己的懒惰，辜负 人民期望，放弃政府责任。必须明白，别人可以懒，政府干部不能懒。 各级政府机关必须加强对干部的教育，增强其责任意识。有了责任心、 责任感，就有了克服懒惰、保持勤政的内在动力。 加强效能监察，督促十部远离懒惰。效能监察是监察机关依据国 家有关法律、行政法规、规章和政府的决定、命令，对公职人员履行 法定职责及行政效率、效果、效益等情况进行的监察活动。认真开展 效能监察，有利于规范行政行为，推动机关工作人员作风转变，提高 行政效率，有效实施社会管理和公共服务，是治懒的有效手段。效能 监察，可以是莱个决策环节、执行环节、监督环节的专项监察，也可 以是针对某个方面的问题进行的全方位监察。为了使效能监察更加有 效，必须紧紧依靠群众，实行政务公开，积极受理群众的效能投诉， 完善效能投诉机制;坚持进行科学的效能考核，对干部的工作成绩作 出客观评价;加快推进电子政务，根据不同部门和行业特点，健全和 完善公开承诺、限时办结等制度;加强各监督主体间的协调配合，努 力形成效能监察的整体合力，鞭策干部不懒不庸。 加强依法问责，使为官不为者及吋受到相应责罚。实行政府干部 问责，是增强干部责任意识、提高领导水平和工作能力的必然要求。 十八大以来，中央领导同志一再强调，有权必有责，用权受监督，违 法要追究。应根据新形势下整治懒政怠政的要求，健全政府干部责任 追究的法律制度体系。通过严格执法，真正使法律制度规定成为“烧 红的火炉”，碰不得;使有为官不为、懒政怠政行为的干部引以为戒。 当前在实行领导干部问责方面的主要问题是失之于宽、失之于软。必 须遵循屮央《关于实行党政领导干部fnJ责的暂行规定》所确定的原则， 对干部严格管理、严格监督，做到权责一致、惩教结合，寓教于惩、 以惩施教，切实把惩处和防范、治标和治本有机结合起来，用好问责 这把治懒的利剑。 贯彻优胜劣汰的干部选任原则，重用德才兼备、忠于职守、勇于 负责的干部，及时清除庸官懒官。领导上用什么人、不用什么人，历 来对官场风气起着导向作用。如果一个地方、一个单位坚持提拔重用 敢于负责、勤奋工作的人，那么庸、懒之风就刮不起来，反之，庸官 懒官就会顺势而生。因此，必须贯彻落实十八大精神，深化干部人事 制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形 成充满活力的选人用人机制，促进优秀人冰脱颖而出;健全干部退出 机制，切实解决庸、懒干部不能下、不能出的问题。总之，要通过改 革和强有力的干部管理，让贪官、庸官、懒官、昏官无路可走，而让 那些为国为民尽心竭力的德才兼备者在管理国家的道路上畅行无阻。 学习懒政怠政心得体会_篇2 “懒”，即有的干部消极颓废、精神不振、不思进取、裹足不前、 吃大锅饭、朝气锐气不足、拼搏精神不强，遇到问题绕道走，不愿担 当、没有作为......全市“庸懒散浮拖”问题专项整治工作会议对一些党 员、干部为官不为、懒政怠政现象进行了深入刻画，要求全体党员、 干部以实际行动纠正不良风气，端正不良行为，增强工作动力，激发 干事热情，为达州率先实现次级突破，与全省同步全面建成小康社会 提供坚强的作风保证。 为官不为、懒政怠政，其根在脑、在心，其形在手、在身。反映 在日常办公中解决事关老百姓的问题，那就是事不关己高高挂起，能 推则推，能糊弄则糊弄。有人曾经将