思政工作与企业化的改善 .docVIP

思政工作与企业文化的改善 　　引言 　　做好现代企业思想政治工作，其中一项重要的工作任务就是抓好企业的文化建设。企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰，并形成一种合力，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。下面，谈一下企业文化与企业思想政治工作的关系与结合。 　　1思想政治工作与企业文化的概念 　　企业思想政治工作，是指企业管理人员针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。 　　2思想政治工作与企业文化的联系 　　目标趋同企业文化的最终目的，是实现自身经营的科学发展，创造企业的社会价值。而思想政治工作的具体目标，是通过意识形态的影响，转变员工的思想观念和指导员工的具体行动。思想政治工作与企业文化建设的目标趋同性，一方面体现在企业的表象层面上，如对外形象、具体行为等；另一方面，又体现在企业的精神层面上，如核心价值观、企业精神等。 　　受众同一企业文化建设和思想政治工作的受众主体都是内部员工，两者都强调人在企业中的主导作用，提倡以人为本，注重人际沟通和心理疏导，倡导主人翁精神和尊重人、关心人、理解人、爱护人的和谐理念。 　　内涵包容企业文化的基本内容包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象和企业制度等。思想政治工作的基本内容是以共产主义思想体系为指导，以坚持四项基本原则为核心，进行马克思主义理论教育、共产主义理想和人生观教育、社会主义和共产主义道德教育、爱国主义和国际主义教育等。内涵的包容性体现在两者都强调理想、信念和价值观等思想意识对于企业的重要性，强调在实践中应该用什么样的理想、信念和价值观去推动企业的科学发展。殊途而同归，将思想政治工作与企业文化统一于企业的经营管理全过程之中。 　　方法互补企业文化建设在工作方法上侧重于运用现代管理理论，通过确立企业价值观、制定经营战略、实施员工培育、继承优秀文化传统、强化企业民主建设、树立典型和英雄榜样、对员工进行精神激励等方式，增强企业的凝聚力、向心力和创造力，为科学发展出谋献策、拼搏奉献。思想政治工作则侧重于运用马克思主义理论，通过有效的沟通、教育和启发，力促企业思想意识、道德观念的建设。它不仅要解决员工的政治立场、政治观点、政治行为问题，还要解决员工的世界观、人生观、道德观问题。两者的互补性体现在企业文化建设更注重实务性的运作，而思想政治工作则更注重思想性的指导。两者有机结合，构筑起企业思想核心。 　　3企业思想政治工作与企业文化的紧密结合 　　企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业的三个文明建设中更有作为。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。总之，两者相结合形成合力，效能无穷。 　　加强企业形象宣传，促进企业思想政治工作同经济工作有效结合市场经济的一个基本特征就是具有较强的竞争性。企业参与市场竞争，不仅要有过硬的产品及具备强烈的市场意识、竞争意识和技术素质的优秀职工，而且企业形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在。只要我们在不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时，积极开展深入细致的思想政治工作，才能使企业外有声誉、内有合力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。 　　确立具有企业个性的企业精神，促进思想政治工作在新形势下搞活做实企业精神是企业文化建设的核心，这就需要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌等方面提炼出职工的精神支柱，并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬，激励职工与企业同呼吸共命运，自觉做企业的主人。确立具有本企业个性的企业精神，为企业思想政治工作在新形势下切合实际提供了新的载体。同时，它通过职工不断地养成和塑造自身形象，为思想政治工作开辟了新的天地。 　　丰富职工文化生活，促进思想政治工作广泛开展企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富职工的精神文化生活，有助于企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解，并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境，变古板为活泼，有利于促进