2015年10月人力资源开发与管理自考真题.docVIP

绝密★考试结束前 浙江省2015年10月高等教育自学考试 人力资源开发与管理试题课程代码：06093 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号 用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题0的答案标 号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答 在试题卷上。 一、单项选择题（本大题共12小题，每小题1分，共12分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选 出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 美国学者通过调查发现:按时计酬的职工每天只需耍发挥自己_^ 的能力，就足以保住个人的饭碗 A. 1 A. 10%-20% B.20%-30% C.30%-40% D.40%-50% 同素异构原理本來是_ A 中的一个原理。 A.化学 B.物理 C.管理 D.经济 组织设计的目的是发挥_￡_的优势。 A.整体等于部分之和 B.整体小于部分之和 C.整体大于部分之和 D.整体不等于部分之和 经验预测法也叫B ，即根据以往的经骑对人力资源需求进行预 测。 A.经验分析法 B.比率分析法 C.需求分析法 D.经济核算法 申请表是一种A的筛选工具。 A.初始阶段 B.面试阶段 C.中间阶段 D.谈话阶段 从人员流动角度看，_论证了人方流动的必要性。 A.成熟曲线 B.库克曲线 C.寿命曲线 D.平衡曲线 当违法犯罪行为指向组织，且当事人属于_￡_时，对组织来说就是 人力资源风险。 A.嫌疑人 B.组织者 C.内部人 D.外部人 在进行绩效考核面谈时，总的原则是_，客观评价绩效，建设性 的探讨未来。 A.坦诚相待 B.直接切入主题 C.以理服人 D.以记录为基础 奖金是对员工B劳动的报酬。 A.多余B.超额C.绩效D.剩余 案例是对真实_^和问题的描述，可以是一个或者综合型的管理 问题。 A.事件回放B.场景C.管理情境D.氛围 11 .职业锚与_有相似之处，但又不同于它。 A.职业性向B.职业能力C.职业生涯D.职业兴趣 劳动争议处理条例规定，在用人单位内部可以设立委员会。 A.劳动争议处理B.劳动争议申诉C.劳动争议仲裁D.劳动争议调解 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其 选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无 分。 人力的最基本方面包括C、D 。 A.智慧B.能力C.体力D?智力E.体能 岗位的调整是指C、E 的变化。 A.岗位名称B.岗位等级C.岗数D.岗位内容E.岗位职责 15.定编定员的原则必须以 15.定编定员的原则必须以A、C、E 为目标 A.精简B.效益C.高效D.经济E.节约 A.内部人员拥有量B.内部人方数量C.外部市场 D.内外平衡E.外部供给量 17.效度主要包括A、C、D 等类别。 A.内容效度B.结构效度C.效标关联效度D.构想效度E.标准效度 非选择题部分 注意事项： 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题 卷上。 三、填空题（本大题共12小题，每小题1分，共12分） 18.1911年泰罗的科学管理原理一书问世。 社会人假设是人际关系的倡导者梅奥等人提出來的。 狭义上说，组织是指人们为实现一定的目标，互相协作结合而成的 集体或团体。 人力资源计划中的总体规划是指根据念业趣隆确定的人力资源管 理的总体g标和配套政策。 信度主要指测试结果的可靠性或一致性。 考认制是指通过考试、公平竞争、择优录取，广泛选拔优秀人才 的任用制度。 信誉属于无形资产，是广义的资产概念。 晕轮效应是指人们把事物在某一方面的特征、看法扩展到此事物 在其他方面的认识中去。 外在的报酬是以物资形态存在的各种类型的报酬。 师傅带徒弟的培训方法也可以称为指导人制度或者导师制。 对组织的员工而言.其能力是指劳动 的能力。 劳动法规定用人中位不得任意延长劳动时间。 四、 名词解释（本大题共6小题，每小题3分，共18分） 人力资源风险P147 绩效管理P163 福利 P206 学习型组织P265 职业计划表P282 劳动争议P301 五、 简答题（本大题共6小题，每小题3分，共18分） 请简述就业人口的总体包括哪些?P1 请简述马斯洛需要层次理论的构成以及高低关系。P19 简述组织的含义包括哪些层次?P45 简述人力资源计划的含义包含哪些层次?P84 简述招聘的g的有哪些?P103 简述人员调配的作用。P127 六、论述题（本大题共3小题，每小题10分，共30分） 请你论述我国企业劳动关系中的社会保险制度构成、现状及其发 展趋势。P30