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其中，a0,0b1为连个合同中的变量。转移支付t包含两部分：一部分与企业的成本无关，由a表示；另一部分与企业的成本相关，有-bC表示。为了进一步说明模型的设定，我们先考虑两种极端的合同形式：一种是固定价格合同，另外一种是加成合同。 在固定价格合同下，b=1，企业得到的转移支付为t=a-C(e),是成本的减函数，企业的问题为： 其中一阶条件为： 因为企业有对其成本节约的剩余索取权，所以规制者就会让边际成本剩余等于他们努力的边际负效用。同时因为他们占有全部成本剩余，他们保留所有的租金，而规制者不会获得任何租金，a的大小不影响企业的努力程度，也不影响企业的成本。 下面我们考虑另一种合同，在这种合同下，政府的转移支付是一个固定的值a。在这种成本加成的合同下，企业的问题为： 在这种情况下，企业没有激励去降低成本了。所以，系数b代表了激励的力量， 的合同被称为激励合同。 （二）基准模型 这个模型中规制者可以观察到 和 。假设一个企业可以完成一个不可分割的项目。令可以观察到的成本函数为： 企业将会接受这个工程，如果完成这个工程所带来的效用大于其保留水平，即： 净的消费者剩余为： 其中，S为消费者消费企业提供的产品或者服务得到的消费者剩余，而 为消费者消费的成本。规制者最大化社会福利，这其中暴扣消费者剩余和企业的效用： 这个项目的价值是S。这个项目对社会的总成本是生产的成本极其带来的税收扭曲的成本， ，以及企业效用带来的税收扭曲的成本。注意，尽管企业获得了效用，但是企业获得的效用会带来税收扭曲，所以会增加社会成本。 规制者选择这样一个合同，这个合同能够最大化社会福利，同时也能够满足企业最大效用约束。在完全信息下，规制者在知道 和 情况下解决： 因为 ，所以 规制者会把企业的效用水平放到U=0。这样，这个简单模型的第一个结论就是：一个仁慈的、功利主义的规制者会想要最小化私人的效用。另外，对于e的一阶条件表明 ，企业会决定一个有效的努力程度 。 什么样的合同能使得合同执行的结果与社会最优的结果相同呢？例如一个固定价格的合同 ，其中 。在这个合同下，企业拥有对它成本结余的剩余索取权，因此他可激励去解决成本。此时他的问题变为： 一阶条件 表明 而且条件 表明 。这样，这个固定价格合同所达到的资源配置是有效的。 （三）信息不对称 我们假定规制者不知道企业到底是高成本还是低成本的。对于高成本、无效率的企业， ；对于低成本、有效率的企业， 。 ，令 。规制者对每一类企业制定一个合约，也就是规定一个转移支付和成本，也就是说，对 企业来说，合约为 ，对 企业来说，合约为 。企业效用为： 激励相容表明，在转移支付成本的菜单中，高成本无效率的企业会选择 ，而低成本高效率的企业会选择 。因此激励相容条件为： 得到高效率企业的效用水平为： 所以，高效率的企业总是能够以较低的成本模仿低效率的企业，所以，如果低效率的企业获得零效用，高效率的企业也能获得零效用。 型企业时候的社会福利函数为： 规制者对 有一个先验的概率分布 ，并在激励相容和个人理性约束下选择时的期望的社会福利 最大化的合约。 我们求解这个模型得到， 。 这个结果表明，由于高效率的企业可以模仿低效率的企业，使规划者不得不让出一些租金给高效率型企业，如果规制者想让低效率企业也能经营的话 。于是规制者在无效率企业的努力水平和他必须给有效率企业的租金之间勉励一个权衡取舍：无效率企业要求的努力水平越高，规制者必须给予有效率企业的