人力资源部岗位说明书汇编.docVIP

第 PAGE 7 页 共 NUMPAGES 7 页 岗 位 说 明 书 基本信息 岗位名称：人力资源部经理 岗位编号： 所属部门：人力资源部 编制日期： 岗位类型：管理岗 岗级： 岗等： 工作关系 直接上级：经营副总经理 直接下属：人力资源部员工 内部关系：公司各部门 外部关系：徐州市、徐州矿务集团劳动、人事部门，保障部门 主要职责 描 述 在经营副总经理领导下，全面负责公司教育培训管理、薪酬管理、劳动用工管理、人事管理等工作，负责人力资源部的日常管理，负责检查、督促本部门的各项职能的落实。 负责公司人力资源管理体系建设，编制公司人力资源管理中、长期发展规划和分阶段的具体工作计划、专业计划及人力资源管理制度，负责对审定的本部门各项制度的执行情况实施监督。 负责组织编制本部门的年度工作计划，经经营副总审查后向公司计划管理部门提交，经公司领导层审定后，负责执行和落实。 依据审定的本部门年度工作计划，负责制定本部门的月度工作计划，督促本部门人员予以贯彻执行。 负责审核本部门的各项工作的统计报表，负责对上报的本部门各项统计报表的确认。 负责本部门对公司内外各部门或机构的行文、合同、各类表格的格式和内容的亲自起草或审核、确认。 负责亲自编制或审核本部门的临时性工作计划，经公司领导层或主管领导审定后，负责执行和落实。 负责对本部门人员的绩效考核工作。 负责本部门与公司内外各部门或机构的协调工作。 负责本部门的资料、文件、报表的档案管理。 分析公司业务情况，预测公司发展前景，参与制定公司发展战略，并通过制定和调整人力资源计划来帮助企业贯彻于执行战略工作。 负责监督、检查公司各项人力资源管理制度的执行情况，并提出改进建议。 组织收集有关人力资源管理信息，建立人力资源信息系统，为公司重大决策提供信息支持。 定期做好部门工作总结和薪酬分配、教育培训、人事管理、劳动用工等工作的分析研究，及时向领导汇报，并提出建设性的改进意见，不断纠正工作中的偏差。 加强公司人才队伍建设，建立人才教育、培养、使用、储备制度，为员工创造发展空间，充分发挥各类人才作用。 协调公司内外部人际关系，向公司高层提出处理突发性问题的解决方案。 坚持深入基层、深入现场，开展调查研究，及时将各部门意见和建议向公司汇报。 根据工作需要，开展考察调研，借鉴其他企业先进的做法和经验，促进本部门工作的进步。 带领本部门员工，认真学习新的管理知识和管理方法，不断提升部门员工业务能力，提高工作质量和工作效率。 其它工作 上级布置的其它临时性工作。 权限 对本部门职权范围内各项工作进行指导、检查、协调和管理监督的权力 对本部门各项工作计划、统计报表等的审核权 对本部门人员的绩效考核权 对部门费用的审核权 对本部门人员的任用提名权，免职建议权 对部门人员分工的决定权 对公司生产经营工作的建议权 对各类工资、奖金、劳保品的发放，请假手续、劳动调配及其它有关工作的审批权 对公司薪酬管理，包括员工分配方案调整的建议权 制定和修订公司的各项规章制度的建议权 对公司人力资源配置的建议权 对聘用人员的考察权 任职资格 内容 必备条件 教育水平 大学本科及以上学历 工作经验 八年以上工作经验，五年以上管理经验，两年以上助理工作经验 技能与能力 较强的组织协调能力，熟悉人力资源管理知识，掌握相关行政和法律知识，了解电力生产知识，会操作办公自动化系统 年龄与体能 55岁以下，身体健康 工作 环境 工作地点：人力资源部办公室 工作时间：长白班 岗 位 说 明 书 基本信息 岗位名称：人事、岗位主管 岗位编号： 所属部门：人力资源部 编制日期： 岗位类型：管理岗 岗级： 岗等： 工作关系 直接上级： 人力资源部经理 直接下属： 内部关系：公司各部门 外部关系：省、市外事部门，徐州矿务集团组织、人事部门 主要职责 描 述 负责拟定公司人事管理相关制度，报领导审批后进行具体实施。 负责办理公司员工的任免手续及奖惩手续，办理公司员工的内部调动、工资、退休、退养、辞职、离职及外部商调联系等具体业务工作，负责员工劳动合同的管理工作。 建立健全各种台帐，填报月、季、年度人事统计报表，处理人事方面的材料归档工作，管理公司员工档案。 负责专业技术职称的考核、评、聘以及专业技术档案的日常管理及业务工作。 负责毕业生、退复役军人、新工人的接收、分配、转正、定级等有关业务工作。 参与制定公司人力资源配置方案，组织实施工作分析工作，规划员工职业生涯。 参与制订公司部门设置和岗位设置的调整方案，并相应调整各部门职能说明书和岗位说明书。 负责成人高考、自学考试及各类职称考试的具体工作。 负责公司人才库的建立，负责处理公司外聘人员的具体工作。 负责有关外事工作及各项手续的办理。 负责人员招聘、岗位变更、岗位