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从内外环境谈谈对未来的打算[资料] 　　从内外环境谈谈对未来的打算 　　大学，这个原本很美丽的名词在学生们的心里似乎已经变得暗淡无光了。苦难促使人们面对现实，麻木使人们的梦想变成幻想。曾经的梦，突然间，好象真的醒过来了，发现自己原来那么幼稚，那么傻傻地期待着未来——而结果却是如此残忍。谁能自豪地说出曾经的梦想,惟独一声叹息——未来是属于明天的，且看时间如何记录它的足迹吧。劳累加深了沧桑。 　　　　然而，他们不曾完全失去心中那片属于自己的天空，他们依然有不敢对人传说的期待，那是一份隐藏在心底的属于自己的秘密。这群可爱的学生每每想到已经过去的痛苦，和心中那份美好的期待，总是甜甜地笑。年轻的朝气并没有随着岁月的冲刷而淡然，反而另外透露着一点充实。看着他们，有一种释然的感觉。 　　　　前面的路其实还长着，高考只不过是暂时的歇息，学习的路还长，人生的路依旧延伸。他们的脚步不能停歇。 　　现在大学生的优越感江河日下，对未来你有什么打算吗,不要说还有的是时间，作为一个过来人，我没有什么资格教训你什么，我想给各位一点建议仅以为参考: 　　1 如果你成绩好，又喜欢学习，喜欢宁静的学术生活，还有家庭条件允许，那么现在你就该准备考研。因为这是在中国是改变命运最正统的大道。 　　2 如果上述条件你有两个不是，那么就不要去考研，否则你会后悔。因为你高投入未必有高回报! 　　3 如果你成绩中等，但是很上进，那么你就不要局限于你的专业课了，你应该找一下你自身的长处，并为之而努力，相信你的前途未必比考研的人差，其实很多名人都属于这一类。 4 如果你对学习是没有一点兴趣，而且你都承认你是在”混“时间。没有关系，只要你聪明点，考试也是容易过的，即使你挂了若干科， 　　没有关系，只要没有大的违纪，我想你也能拿到毕业证的，出去后也是个”本科生“。其实好多人觉得大学中没有学到什么东西，所以你是”性价比“最高的 　　了。到出去时你可能在某些方面还有过人之处呢，所以你玩得好(难道亏本吗,)、睡得好(可能身体好，身体就是本钱啊)----羡慕!你有什么打算我就不知道了:) 　　　　统、全面性的工作，需要企业各个职能部门上下齐心一致的努力。中小企業应该发挥自己特有的优势，去做好“筑巢引凤”“筑巢留凤”。 　　应届大学生是企业新员工中的一个特殊群体。如今，中小企业到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越普遍.对于这种现象，社会上也产生了不小的争议。一种观点认为大学生的这种行为是“极不负责任”“极不守诚信”的，学校和社会应该加强大学生的诚信教育;另一种观点却反驳到:这是社会进步的表现，不能把责任单方面地推给大学生。姑且不论谁是谁非，从企业的角度来说，花费了一定的人力、物力、财力，辛辛苦苦招来补充空缺岗位的大学生突然就离开了公司，不仅会加大企业不必要的成本，更严重的还可能打乱企业的某项商业计划，甚至导致计划的最终失败。这常常令一些中小企业的领导头疼不已，同时也十分的不解:当初面试时信誓旦旦地说喜欢这个岗位，愿意到公司来工作，如今却毫不留情，说走就走。 　　对于大学生的跳槽现象，总的来说，主要有以下几个方面的原因: 　　第一、对“先就业再择业”的错误理解。先就业再择业，是在毕业时无法找到自己满意的工作，先找一份工作，寄希望于积累工作经验和等自我价值得到较大的提升后，再找一份理想的工作。这是在高等教育由“精英型”向“大众型”转变，大学毕业生的供过于求，就业难难以根本改善时的就业举措。然而，一些大学生却曲解了这个意思，没有考虑到它的前提是:积累一定的工作经后，就匆匆跳槽; 　　第二、盲目攀比心理作祟的后果。有些大学生找工作时，看到其他的同学开始签约，就开始为自己着急，匆匆地找份自己并不满意的工作，到单位没多久就开始后悔当初的草率行为; 　　第三、对现有待遇的不满。这种不满主要来自公司和社会:一是公司可能没有实现当初所承诺的待遇，二是认为工资太低，考虑到既要回报父母，又要为今后打算，特别是房子问题，现有工资难以实现。所以选择跳槽，期望更高一点工资的工作; 　　第四、认为所从事的工作太单调乏味。大学生就业前一般会把工作想成是一件很富激情和挑战的事情，这符合年轻人的性格。但是工作后却往往大失所望，天天机械地重复，找不到当初的想象中的那种感觉，久而久之，产生厌倦，希望通过跳槽去追寻当初的美妙感觉。 　　第五、认为自己的发展前景暗淡。大学生就业时或多或少地存在心高气傲、急于求成的心理，相信今后可以施展才华，脱颖而出，对自己前途一片光明充满信心，。但是工作后才发现离憧憬还好远，盲目地怪罪于现有工作; 　　第六、企业缺乏活力，企业文化氛围不浓。企业上下死气成成，人浮于事，缺乏进取向上的精神，这也导致大学生选择跳槽; 　　其它的原因还有不适应当地的环境