行政管理毕业论文-试论企业管理中绩效工资的战略意义.doc

精品文档 PAGE 可编辑 毕业论文（设计）评审表 题 目 试论企业管理中绩效工资的战略意义 姓 名 教育层次 学 号 省级电大 专 业 市级电大 指导教师 教 学 点 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc339150973 摘要 PAGEREF _Toc339150973 \h 1 HYPERLINK \l _Toc339150974 关键词 PAGEREF _Toc339150974 \h 1 HYPERLINK \l _Toc339150975 一、前言 PAGEREF _Toc339150975 \h 2 HYPERLINK \l _Toc339150976 （一）选择题背景和理论意义 PAGEREF _Toc339150976 \h 2 HYPERLINK \l _Toc339150977 （二）研究方法与设计 PAGEREF _Toc339150977 \h 3 HYPERLINK \l _Toc339150978 （三）研究内容 PAGEREF _Toc339150978 \h 4 HYPERLINK \l _Toc339150979 二、绩效工资的意涵与特征 PAGEREF _Toc339150979 \h 5 HYPERLINK \l _Toc339150981 三、绩效工资对企业的优缺点 PAGEREF _Toc339150981 \h 6 HYPERLINK \l _Toc339150982 （一）绩效工资对企业的优点 PAGEREF _Toc339150982 \h 6 HYPERLINK \l _Toc339150983 （二）绩效工资对企业的缺点 PAGEREF _Toc339150983 \h 6 HYPERLINK \l _Toc339150984 四、企业决策层建立绩效管理系统的内容 PAGEREF _Toc339150984 \h 8 HYPERLINK \l _Toc339150986 五、企业在经营管理中如何应用绩效工资管理 PAGEREF _Toc339150986 \h 9 HYPERLINK \l _Toc339150987 六、企业在利用绩效工资方面需要注意的事项 PAGEREF _Toc339150987 \h 11 HYPERLINK \l _Toc339150988 （一）避免不合理的竞争 PAGEREF _Toc339150988 \h 11 HYPERLINK \l _Toc339150989 （二）考虑业绩外的因素 PAGEREF _Toc339150989 \h 11 HYPERLINK \l _Toc339150990 （三）要引导企业更加注重可持续发展，增强国际竞争力 PAGEREF _Toc339150990 \h 12 HYPERLINK \l _Toc339150991 七、结论 PAGEREF _Toc339150991 \h 13 HYPERLINK \l _Toc339150993 参考文献 PAGEREF _Toc339150993 \h 14 可编辑 试论企业管理中绩效工资的战略意义 【摘要】一提绩效工资，大家好像都把他当成了奖金，或者当成是企业的专利，其实不然。而在网络上一输入“绩效工资”出现最多的则是事业单位将要或者已经实行了绩效工资。这就反映了一种现象：绩效工资所给企业或者单位带来了具体而又实际的利益，当然这里说的利益不止是金钱上的，还包括了企业未来的战略方向，单位的稳定发展等。全球化的市场为中国企业带来了国际化市场竞争的机遇与挑战。这些机遇与挑战要求中国企业的经营者们更加关注战略的落地，也就是战略执行的有效实施。其中“以人为本”为核心的用人激励机制——绩效工资作为一种新型激励创新制度，为许多理论者和实践者所推崇。绩效工资是指依据个人或组织工作绩效,在对个人或组织工作绩效评估的基础上而发放工资的一种工资制度。在绩效工资制下,整个组织的注意力主要放在对员工实绩的奖励上。人力资源与绩效工资的有机结合势必将切实提高企业的工作效率。企业在运用绩效工资应该注意的问题；以及围绕企业实现可持续发展，绩效工资在企业管理中是如何取长补短。 【关键词】企业；业绩考核；绩效工资 一、前言 （一