第六讲人力资无声本理论.pptVIP

第六讲　人力资本理论 6.1　人力资本的概述 6.2 人力资本理论的基本观点 6.3 人力资本对发展中国家意义 ６.１　人力资本的概述 一、人力资本的概念 人力资本思想的萌芽可以追溯到早期的经济学家。 亚当·斯密将人获得的有用的能力看作社会资本的一部分。 马歇尔则清晰地写道：“最有价值的投资是对人的投资”。 人力资本理论是２０世纪60年代由美国著名经济学家西奥多·舒尔茨创立的。他在1961年发表《人力资本投资》一文，标志着人力资本理论的确立。此后，贝克尔、明塞等经济学家又不断进行补充和完善。这一理论主要探讨人力资本的基本待征、形成过程和人力投资的成本与效益。 舒尔茨指出：传统的经济理论认为经济增长必须依赖于物质资本和劳动力的增加已不再符合今天的事实，对于现代经济来说，人的知识、能力、健康等人力资本的提高，对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加重要。 人力资本（Human capital)，通常被定义为人类所拥有的知识和有效运用这些知识的能力。即体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本。 普林斯顿大学弗里德里克·哈比森教授的观点，人力资本构成了国民财富的最终基础。物质资本和自然资源是消极的生产要素。人则能积累资本并利用自然资源去建立社会、经济和政治组织，从而使一个国家得到发展。不能利用这种知识的国家则不可能