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旅游局机关综合管治制度 　　为进一步强化机关内部管理，确保局机关规范、有序、高效运转，经局党组研究决定，现将重新修订后的机关综合管理制度予以印发，从即日起施行。 　　一、工作例会及学习制度 　　1、会议时间：每月初根据局党组会议精神或阶段性工作任务，召开一次局机关干部职工工作例会，具体时间由办公室负责通知。 　　2、会议内容：以股室为单位分别汇报上个月工作情况，提出相关工作建议；各分管领导安排部署本月相关工作任务；组织政治理论及业务知识学习。每季度以股室为单位形成简要工作小结交办公室。 　　3、会议纪律：每次例会无特殊情况原则上不得请假、迟到、早退，开会期间要确保会议质量，自觉把通讯工具调为振动或静音状态，不做与会议无关的事情，并认真做好工作及学习笔记。 　　二、考勤制度 　　1、实行上班签到制度，签到时间：上午8：00-8：20，下午2：30-2：40，因公外出或因事不能参加签到的，需提前向值周人员或值周领导报告工作去向，由值周人员代签并注明事由。 　　2、值周人员负责监督落实上班签到工作。 　　3、严格请假制度，因病、因事需要请假的，原则上应事先履行相关审批手续：局长请假按县委、县政府有关规定办理；其他班子成员请假由局长审批；股室负责人请假，2天以内的由分管领导和机关值班领导审批，2天以上的还需报局长审批；一般干部职工请假，1天以内由股室负责人和分管领导审批，2天以内的还需报机关值班领导审批，2天以上的还需报局长审批。请假手续交值周人员进行记载。 　　4、公休制度实施办法：根据阶段性工作安排及各股室工作状况，在“统筹兼顾、不误工作”的前提下，由本人提出申请，经层级审批后，即可休假。根据国家相关规定，应该享受的公休假期原则上在本年度内休完，需跨年度公休的按人事部门的规定办理。 　　5、严格加班制度，尽量控制加班，确需在周末加班的，由安排加班工作的领导负责审批，并交值周人员记载，其加班补助按20元／天执行；其它法定节假日值班，由办公室根据工作需要统筹安排，其加班补助按50元／天执行。 　　6、奖惩措施：凡迟到、早退、随意给他人代签者，予以批评教育并扣减相应出勤补助；多次旷工的要予以通报批评并扣减相应出勤补助；全年累计旷工达15天或以上者，按《公务员法》的相关规定予以处理。因病因事请假的，不享受相应天数的出勤补助。属于正常公休的，出勤补助照发。满出勤者，全额发放出勤补助。 　　三、值周制度 　　1、每组值周人员由一名领导和一名工作人员组成，由机关上班人员轮流进行；每周五下午5：00由值周人员汇总好本周出勤及工作情况并交值周领导审核后，与下周值周人员进行交接班；如因特殊情况，需请人临时代替值周工作的，其工作责任不变。 　　2、值周工作员工作职责： 　　负责局机关所属公共区域的清洁卫生打扫和24小时保洁工作； 　　负责上班签到制度的监督落实，在规定的签到时间到点后，将签到表投进签到箱，当期值周结束后，由值周领导会同值周工作员打开签到箱进行汇总，并将汇总情况交规划财务股统一保管，公休请假手续交人事干部予以留存汇总；每月结束后，由规划财务股汇总上班签到及加班情况，作为兑现考勤补助的依据，考勤情况一月一公示； 　　负责非工作时间的机关值班及机关安全管理工作，确保值班电话24小时畅通，并做好相关事宜的记载和处理。 　　做好值班日志的记载。 　　3、值周领导工作职责： 　　负责非工作时间机关事务的协调和督导； 　　负责监督考勤、请假、卫生保洁等制度的全面落实。 　　四、机关文书处理制度 　　公文处理严格按照国务院办公厅发布的《国家行政机关公文处理办法》规定，做到规范化、制度化、科学化，具体处理办法如下： 　　收文处理 　　1、各类来文均交由办公室文书人员统一收登、送签、分送、传阅、催办、立卷和归档。 　　2、所收公文由办公室提出拟办意见，送局值班领导批示后办理。公文传办、借阅必须建立登记手续。 　　3、送局领导批示和交有关股室办理的公文，办公室负责催办，做到紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。除周知性公文外，承办股室要及时反馈办理结果。 　　4、各股室直接收到的公文，凡应呈局领导阅批和应存档的，先送办公室文书人员登记，按拟办意见办理后，送回办公室统一处理。 　　5、各股室应建立业务文档，如工作总结、规划、上级下发由各股室存办的业务文件及本股室以局名义产生的文件、上报的有关表册附件，并做好有关业务文件的复制及摘抄等工作。 　　6、局机关工作人员在外开会带回的文件，必须交办公室统一处理，需要时可以借出，用后归还。 　　7、公文处理要及时、规范，杜绝拖延、积压，要件件有着落、事事有交待。 　　发文处理 　　1、拟稿 　　坚持“谁主办、谁拟稿、谁负责”的原则，由承担相关工作职责的股室负责起草公文。拟稿、修改及领导签发文件不得用铅笔、