第三章社会保险柿制度修.pptVIP

补充内容：企业年金 含义：企业年金即企业补充养老保险，是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。 特征：企业发起、方式多样化、国家给予税收优惠政策、基金实行市场化投资运营 种类—— 待遇确定制（Defined Benefit ，DB,养老金计划参与者在退休后每月领取的养老金数量是事先确定好的，风险在企业） 缴费确定制（Defined Contribution ,DC,退休后每月可领取多少养老金是不确定的,取决于缴费和投资收益的总和，风险在雇员自己） 2004年初劳动和社会保障部颁布的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》（以下简称两个《试行办法》）奠定了中国企业年金制度的基本框架： “缴费确定型”（简称DC型）完全积累制。（企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入职工个人年金账户，企业按4%缴费，从成本中列支，在职工退休后领取） 美国401K计划 401k计划是市场化经营的补充养老保险，即可以享受税收优惠、由雇主资助的私营养老金计划(Employer Sponsored Retirement Plan)。始于20世纪80年代初，是指美国1978年《国内税收法》新增的第401条k项条款的规定 美国401K计划 401k计划是一种缴费确定型（