团队复制的招聘培训系统转训.pptxVIP

招聘培训系统;二、不要怕高手要高薪，最好的人才是最贵的，对企业来讲，是免费的。;招聘前的动作： 一、人才招聘七问;（一）招聘系统 ;（一）招聘系统 ;（一）招聘系统 ;;（二）培训系统 ;（二）培训系统 ;职前培训的重要提示 1、严格要求（宁缺勿滥） 2、制造紧张，层层设关卡（用时间点成设关卡，来之不易 3、老员工分享 4、对优秀应聘者的特别安排（尊重人才） 5、对新员工细节落实（晚上电话、洗手间、送进电梯） 6、精彩的薪酬讲解（看到希望、有激励性） 7、 行业介绍（用数据分析、图片分解、让员工喜欢上行业） ;（二）培训系统 ;我们不可能留住所有的人才，也别做这样的打算。如果人才铁了心要走，也不可勉强，更不能因员工“分道扬镳”就撕破脸皮，这大可不必，也是没有胸怀的表现。我们知道，当员工的成长超过企业的成长时，就像脚趾头穿透了鞋面子，如果再不改变，对脚对鞋都没好处，所以，企业此时唯一能做的就是热情欢送，“放飞”人才，让他去更大的空间翱翔。