第6章劳动礼服关系管理.pptVIP

一、劳动关系的含义（X） 劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 不同称谓 劳资关系——外延差别 劳工关系——主体侧重不同 劳雇关系（雇佣关系）——微观内涵 劳使关系——日式称谓 产业关系（Industrial Relations)——欧美称谓 劳动关系的构成形态 个别劳动关系：劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，确定和规范双方的权利和义务。 集体劳动关系：劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，进而平衡和协调劳动关系。一方是工会，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。 用人单位的权利 依法录用、调动和辞退员工的权利 决定企业的机构设置，任免企业行政人员的 权利 制定工资、报酬和福利方案的权利 依法奖惩员工的权利 用人单位的义务　 依法录用、分配、安排员工工作 保障工会和职工代表行使其职权 按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬 加强员工思想、文化和业务教育培训 改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护 劳动者的义务 按时、按质、按量完成生产任务和工作任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 保守国家和企业的机密 劳动者的权利 平等就业和选择职业权 取得劳动报酬权 休息休假权 获得劳动安